سلوكيات المواطنة التنظيمية البيئية كمدخل وسيط في العلاقة بين الإدارة الخضراء للموارد البشرية وفاعلية الأداء (دراسة ميدانية على مؤسسة البترول الكويتية)
سعاد فهد سعد الحوال;
Abstract
يهدف هذا البحث إلى اقتراح نموذج يوضح سلوكيات المواطنة التنظيمية البيئية كمدخل وسيط في العلاقة بين الإدارة الخضراء للموارد البشرية وفاعلية الأداء دراسة ميدانية على مؤسسة البترول الكويتية وشركاتها التابعة. وقد شمل مجتمع البحث الموظفين في مؤسسة البترول الكويتية وشركاتها التابعة المتمثلة في الشركات التالية (شركة نفط الكويت – شركة البترول الوطنية الكويتية – شركة صناعة الكيماويات البترولية)، وكان من أهم نتائج الدراسة ما يلي:
1. توجد علاقة ذات دلالة معنوية بين الإدارة الخضراء للموارد البشرية وسلوكيات المواطنة التنظيمية البيئية داخل مؤسسة البترول الكويتية وشركاتها التابعة.
2. توجد علاقة ذات دلالة معنوية بين سلوكيات المواطنة التنظيمية البيئية وفاعلية الأداء داخل مؤسسة البترول الكويتية وشركاتها التابعة.
3. توجد علاقة جزئية ذات دلالة معنوية بين الإدارة الخضراء للموارد البشرية وفاعلية الأداء داخل مؤسسة البترول الكويتية وشركاتها التابعة.
وقد أوصت الدراسة بما يلي:
الاهتمام بالاستجابة للمتغيرات العالمية التي تحدث سواء من البيئة الدولية أو البيئة المحلية، وكذلك تنفيذ الاتفاقيات المبرمة مع مؤسسة البترول الكويتية وشركاتها التابعة والجهات الدولية والمحلية في مجال الادارة الخضراء للموارد البشرية.
الكلمات المفتاحية: الادارة الخضراء للموارد البشرية – السلامة والصحة المهنية – الثقافة التنظيمية – المسئولية الإجتماعية للمنظمة – سلوكيات المواطنة التنظيمية البيئية – الأداء البيئي - التوجه البيئي - الالتزامات التنظيمية البيئية.
1. توجد علاقة ذات دلالة معنوية بين الإدارة الخضراء للموارد البشرية وسلوكيات المواطنة التنظيمية البيئية داخل مؤسسة البترول الكويتية وشركاتها التابعة.
2. توجد علاقة ذات دلالة معنوية بين سلوكيات المواطنة التنظيمية البيئية وفاعلية الأداء داخل مؤسسة البترول الكويتية وشركاتها التابعة.
3. توجد علاقة جزئية ذات دلالة معنوية بين الإدارة الخضراء للموارد البشرية وفاعلية الأداء داخل مؤسسة البترول الكويتية وشركاتها التابعة.
وقد أوصت الدراسة بما يلي:
الاهتمام بالاستجابة للمتغيرات العالمية التي تحدث سواء من البيئة الدولية أو البيئة المحلية، وكذلك تنفيذ الاتفاقيات المبرمة مع مؤسسة البترول الكويتية وشركاتها التابعة والجهات الدولية والمحلية في مجال الادارة الخضراء للموارد البشرية.
الكلمات المفتاحية: الادارة الخضراء للموارد البشرية – السلامة والصحة المهنية – الثقافة التنظيمية – المسئولية الإجتماعية للمنظمة – سلوكيات المواطنة التنظيمية البيئية – الأداء البيئي - التوجه البيئي - الالتزامات التنظيمية البيئية.
Other data
| Title | سلوكيات المواطنة التنظيمية البيئية كمدخل وسيط في العلاقة بين الإدارة الخضراء للموارد البشرية وفاعلية الأداء (دراسة ميدانية على مؤسسة البترول الكويتية) | Other Titles | Environmental Organizational Citizenship Behaviors as a Mediator Variable in the Relationship between Green Human Resources Management (GHRM) and Performance Effectiveness. (An Empirical study on Kuwait Petroleum Corporation KPC | Authors | سعاد فهد سعد الحوال | Issue Date | 2018 |
Recommend this item
Similar Items from Core Recommender Database
Items in Ain Shams Scholar are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.