أثر نظم الحوافز المادية والمعنوية على مستوى الأداء الوظيفي

Abstract

يهدف هذا البحث إلى التحقق من أنواع الحوافز المطبقة فى مجمع المحاكم والنيابات بالدولة الليبية محكمة شرق بنغازى، وكذلك التحقق من العلاقة بين نظم الحوافز المطبقة ومستوى الأداء الوظيفي، وكذلك أيضاً التحقق من مدى إدراك العاملين لفاعلية نظم الحوافز المادية والمعنوية على مستوى الأداء الوظيفى، فضلاً عن التعرف على أثر نظم الحوافز المادية والمعنوية على مستوى الأداء الوظيفي. تم تحقيق ذلك من خلال دراسة ميدانية على عينة من مجمع المحاكم والنيابات بالدولة الليبية محكمة شرق بنغازى، وقد بلغ حجم العينة 138 مفردة، وقد تم تجميع البيانات اعتماداً على قرارات المجلس الأعلى للقضاء وقوانين علاقات العمل، المقابلات الشخصية مع مديرى الأقسام وموظفين محكمة شرق بنغازى. وقد تم تحليل البيانات بإستخدام أسلوب التحليل الإحصائى الوصفى، أسلوب الإحصاء الإستدلالى وذلك بغرض اختبار العلاقات بين المتغيرات التى تتضمنها النموذج البحثى. وقد أوضحت نتائج التحليل الإحصائى – عند اختبار أثر نظم الحوافز المادية والمعنوية على مستوى الأداء الوظيفي – أن هناك تأثير إيجابى للحوافز المادية فى مستوى الأداء. أوضحت – كذلك- نتائج التحليل الإحصائى – أن هناك تأثير إيجابى للحوافز المعنوية فى مستوى الأداء، أوضحت النتائج أن هناك علاقة مباشرة للحوافز المادية والمعنوية على مستوى الأداء الوظيفي.