أثـر القيــادة المُلهمــة علــى الانتمــاء التنظيمـى دراسة تطبيقية على مصلحة الرقابة الصناعية

ســــارة حــسـيـن زكــى عـبـدالـحــافــظ;

Abstract


تهدف هذه الدراسة إلى:
1. معرفة مدى توافر القيادة المُلهمة بمصلحة الرقابة الصناعية، ودراسة تأثير أبعاد القيادة المُلهمة (السعى بصدق لتحقيق مصالح الآخرين، الثقة والاعتمادية، القدرة على التمكين، الانصات الجيد، الانتماء والتوجه لتنمية رؤية مشتركة) على الانتماء التنظيمى.
2. التعرف على مدى توافر أبعاد الانتماء التنظيمى (الانتماء العاطفى، الانتماء الأدبى، الانتماء المستمر) بمصلحة الرقابة الصناعية.
3. تقديم مجموعة من التوصيات والاقتراحات التى قد تُساعد على تحسين أداء العاملين ورفع مستوى الانتماء التنظيمى لديهم.
نتائج الدراسة:
1. وجود تأثير ذو دلالة إحصائية لأبعاد القيادة المُلهمة (السعى بصدق لتحقيق مصالح الآخرين، الثقة والاعتمادية، القدرة على التمكين، الانصات الجيد، الانتماء والتوجه لتنمية رؤية مشتركة) على الانتماء التنظيمى.
2. يوجد بُعدين فقـط من أبعاد القيادة المُلهمة لهما تأثير معنوي علي الانتماء التنظيمى للعاملين بمصلحة الرقابة الصناعية، وهما (القدرة على التمكين، والتوجه والإنتماء لرؤية مشتركة).


Other data

Title أثـر القيــادة المُلهمــة علــى الانتمــاء التنظيمـى دراسة تطبيقية على مصلحة الرقابة الصناعية
Authors ســــارة حــسـيـن زكــى عـبـدالـحــافــظ
Issue Date 2017

Attached Files

File Description SizeFormat
j2540.pdf1.23 MBAdobe PDFView/Open
1_j2540.pdf1.23 MBAdobe PDFView/Open
Recommend this item

Similar Items from Core Recommender Database

Google ScholarTM

Check

views 627 in Shams Scholar
downloads 774 in Shams Scholar


Items in Ain Shams Scholar are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.