سياسات اختيار العاملين بالشركات متعددة الجنسيات بالقطاع الصناعى فى مصر وأثرها على فاعلية الأداء
مروة محمد رضا حسن محمود العسال;
Abstract
تكمن مشكلة البحث في دراسة سياسات اختيار العاملين المطبقة فى الشركات متعددة الجنسيات محل الدراسة , ومعرفة مدي اختلاف الشركات متعددة الجنسيات محل الدراسة فى تحديد وترتيب معايير اختيار العاملين, ودراسة أثر الاختلافات الثقافية على اختيار العاملين بالشركات متعددة الجنسيات محل الدراسة, ودراسة أثر سياسات اختيار العاملين بالشركات متعددة الجنسيات محل الدراسة على فاعلية الأداء بها.
أهداف البحث:
1- التعرف على سياسات اختيار العاملين بالشركات متعددة الجنسيات محل الدراسة والتى تتضمن (معايير الاختيار , مصادر الاختيار , أساليب الاختيار ) .
2- دراسة أثر الأبعاد الثقافية على اختيار العاملين بالشركات متعددة الجنسيات محل الدراسة.
3- دراسة تأثير سياسات اختيار العاملين بالشركات متعددة الجنسيات محل الدراسة على فاعلية الأداء.
4- دراسة تأثير الأبعاد الثقافية بالشركات متعددة الجنسيات محل الدراسة على فاعلية الأداء.
5- الخروج بعددٍ من النتائج والتوصيات .
فروض البحث:
1- لا توجد اختلافات جوهرية بين الشركات متعددة الجنسيات فى سياسة اختيار العاملين تبعا لاختلاف جنسية هذه الشركات .
1/1 لا توجد اختلافات جوهرية بين الشركات متعددة الجنسيات فى تحديد معايير اختيار العاملين تبعا لاختلاف جنسية هذه الشركات .
1/2 لا توجد اختلافات جوهرية بين الشركات متعددة الجنسيات فى تحديد مصادر اختيار العاملين تبعا لاختلاف جنسية هذه الشركات .
1/3 لا توجد اختلافات جوهرية بين الشركات متعددة الجنسيات فى تحديد أساليب اختيار العاملين تبعا لاختلاف جنسية هذه الشركات .
2- لا توجد اختلافات جوهرية في الابعاد الثقافية السائدة بين الشركات متعددة الجنسيات محل الدراسة تبعا لاختلاف جنسية هذه الشركات .
2/1 لا توجد اختلافات جوهرية فى بعُد الجماعية / الفردية بين الشركات متعددة الجنسيات تبعاً لاختلاف جنسية هذه الشركات.
2/2 لا توجد اختلافات جوهرية فى بعُد السلطة بين الشركات متعددة الجنسيات تبعاً لاختلاف جنسية هذه الشركات.
2/3 لا توجد اختلافات جوهرية فى بعُد تجنب المخاطر بين الشركات متعددة الجنسيات تبعاً لاختلاف جنسية هذه الشركات.
2/4 لا توجد اختلافات جوهرية فى بعُد التوجه بالمهام / بالعلاقات بين الشركات متعددة الجنسيات تبعاً لاختلاف جنسية هذه الشركات.
3- لا يوجد تأثير معنوى للأبعاد الثقافية على سياسات اختيار العاملين بالشركات متعددة الجنسيات محل الدراسة.
3/1 لا يوجد تأثير معنوى للأبعاد الثقافية على تحديد معايير اختيار العاملين بالشركات
متعددة الجنسيات محل الدراسة.
3/2 لا يوجد تأثير معنوى للأبعاد الثقافية على تحديد مصادر اختيار العاملين بالشركات
متعددة الجنسيات محل الدراسة.
أهداف البحث:
1- التعرف على سياسات اختيار العاملين بالشركات متعددة الجنسيات محل الدراسة والتى تتضمن (معايير الاختيار , مصادر الاختيار , أساليب الاختيار ) .
2- دراسة أثر الأبعاد الثقافية على اختيار العاملين بالشركات متعددة الجنسيات محل الدراسة.
3- دراسة تأثير سياسات اختيار العاملين بالشركات متعددة الجنسيات محل الدراسة على فاعلية الأداء.
4- دراسة تأثير الأبعاد الثقافية بالشركات متعددة الجنسيات محل الدراسة على فاعلية الأداء.
5- الخروج بعددٍ من النتائج والتوصيات .
فروض البحث:
1- لا توجد اختلافات جوهرية بين الشركات متعددة الجنسيات فى سياسة اختيار العاملين تبعا لاختلاف جنسية هذه الشركات .
1/1 لا توجد اختلافات جوهرية بين الشركات متعددة الجنسيات فى تحديد معايير اختيار العاملين تبعا لاختلاف جنسية هذه الشركات .
1/2 لا توجد اختلافات جوهرية بين الشركات متعددة الجنسيات فى تحديد مصادر اختيار العاملين تبعا لاختلاف جنسية هذه الشركات .
1/3 لا توجد اختلافات جوهرية بين الشركات متعددة الجنسيات فى تحديد أساليب اختيار العاملين تبعا لاختلاف جنسية هذه الشركات .
2- لا توجد اختلافات جوهرية في الابعاد الثقافية السائدة بين الشركات متعددة الجنسيات محل الدراسة تبعا لاختلاف جنسية هذه الشركات .
2/1 لا توجد اختلافات جوهرية فى بعُد الجماعية / الفردية بين الشركات متعددة الجنسيات تبعاً لاختلاف جنسية هذه الشركات.
2/2 لا توجد اختلافات جوهرية فى بعُد السلطة بين الشركات متعددة الجنسيات تبعاً لاختلاف جنسية هذه الشركات.
2/3 لا توجد اختلافات جوهرية فى بعُد تجنب المخاطر بين الشركات متعددة الجنسيات تبعاً لاختلاف جنسية هذه الشركات.
2/4 لا توجد اختلافات جوهرية فى بعُد التوجه بالمهام / بالعلاقات بين الشركات متعددة الجنسيات تبعاً لاختلاف جنسية هذه الشركات.
3- لا يوجد تأثير معنوى للأبعاد الثقافية على سياسات اختيار العاملين بالشركات متعددة الجنسيات محل الدراسة.
3/1 لا يوجد تأثير معنوى للأبعاد الثقافية على تحديد معايير اختيار العاملين بالشركات
متعددة الجنسيات محل الدراسة.
3/2 لا يوجد تأثير معنوى للأبعاد الثقافية على تحديد مصادر اختيار العاملين بالشركات
متعددة الجنسيات محل الدراسة.
Other data
| Title | سياسات اختيار العاملين بالشركات متعددة الجنسيات بالقطاع الصناعى فى مصر وأثرها على فاعلية الأداء | Other Titles | Policies of Employees' Selection in Multinational Corporations in Industrial Sector in Egypt and Its Influence on Performance Effectiveness | Authors | مروة محمد رضا حسن محمود العسال | Issue Date | 2016 |
Attached Files
| File | Size | Format | |
|---|---|---|---|
| G11412.pdf | 652.81 kB | Adobe PDF | View/Open |
Similar Items from Core Recommender Database
Items in Ain Shams Scholar are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.