نموذج ثلاثي الأبعاد لتأثير التعلم التنظيمي على دعم رأس المال البشري وجودة حياة العمل. ) دراسة تطبيقية على مصلحة الشهر العقاري والتوثيق (
محمد جمال محمد عبدالهادي;
Abstract
توصلت الدراسة إلي أن هناك ارتباطا وثيقا بين رأس المال الفكري وخلق قيمة المنظمة , والقدرة علي خلق الابتكارات ذات القيمة التجارية , وهذا يعني أن رأس المال البشري أكثر المكونات علي خلق القيمة واكثرها تمازجا مع المكونات الأخري , كما أنه يمكن الوصول إلي معايير مقبولة للإفصاح عن رأس المال الفكري .
• دراسة ( الجندي : 2005)
عنوان الدراسة :" قياس وتقييم رأس المال الفكري كأحد المتطلبات الأساسية لتحديد قيمة المنشأة (نموذج مقترح)".
وصف الدراسة: تهدف هذة الدراسة إلي محاولة بناء نموذج لتقييم رأس المال الفكري ,وتحليل الدراسات الأكثر ارتباطا وذات صلة مباشرة برأس المال الفكري للوصول إلي فهم واضح لدور رأس المال الفكري في خلق الميزة التنافسية , ودارسة مداخل قياس رأس المال الفكري سواء كانت عامة أم تم تطبيقها في بعض المنظمات العالمية.
أهم نتائج الدراسة: توصلت هذة الدراسه إلي أن دور التقارير الخاصة بالمنظمة ضئيل في اتخاذ القرارات الاستثمارية الرشيدة نظرا لعدم تضمينها معلومات عن الأصول المعنوية والمعرفية , وأن رأس المال الفكري يمتد كقيمة خارج حدود المنظمة ليشمل قيمه كل ما يمتلكه مع كل حلقة من حلقات سلسلة القيمة الممتدة , بالإضافة إلي علاقات المنظمة مع الأطراف الأخري كافة.
• دراسة (عبدة :2006)
عنوان الدراسة : " إدراة رأس المال الفكري كمدخل لتنمية القدرات التنافسية لنظمات الأعمال".
وصف الدراسة: هدفت الدارسة إلي تحديد المكونات الرئيسية لرأس المال الفكري والعمل علي إيجاد مجموعه من المعايير والمؤشرات التي يمكن الاعتماد عليها في قياس رأس المال الفكري بعناصره المختلفة، بالإضافة إلي التعرف علي مدي دعم الإدارة العليا بالمنظمات الصناعية لعمليات الإبداع والابتكار , والتعرف علي مدي إدراك المديرين والعاملين لأهمية رأس المال الفكري في نمو منظمات الأعمال.
أهم نتائج الدراسة: توصلت الدراسه إلي أن معظم الشركات الصناعية مازالت تعتمد علي أصولها المادية بشكل أكبر من الأصول غير الملموسة , وعدم قدرة المنظمات الصناعية محل الدراسة علي قياس وتقدير رأس المال الفكري , بالإضافة إلي عدم دعم الإدارة العليا لعمليات الإبداع والابتكار , وعدم قدرتها علي الاحتفاظ بالموارد البشرية ذات القدرات الإبداعية والمعرفية المتميزة , وانخفاض حجم الأنفاق علي أنشطة التدريب والبحث العلمي , وانخفاض نظم المعلومات الإدارية القائوة بهذه المنظمات.
• دراسة ( الجندي : 2005)
عنوان الدراسة :" قياس وتقييم رأس المال الفكري كأحد المتطلبات الأساسية لتحديد قيمة المنشأة (نموذج مقترح)".
وصف الدراسة: تهدف هذة الدراسة إلي محاولة بناء نموذج لتقييم رأس المال الفكري ,وتحليل الدراسات الأكثر ارتباطا وذات صلة مباشرة برأس المال الفكري للوصول إلي فهم واضح لدور رأس المال الفكري في خلق الميزة التنافسية , ودارسة مداخل قياس رأس المال الفكري سواء كانت عامة أم تم تطبيقها في بعض المنظمات العالمية.
أهم نتائج الدراسة: توصلت هذة الدراسه إلي أن دور التقارير الخاصة بالمنظمة ضئيل في اتخاذ القرارات الاستثمارية الرشيدة نظرا لعدم تضمينها معلومات عن الأصول المعنوية والمعرفية , وأن رأس المال الفكري يمتد كقيمة خارج حدود المنظمة ليشمل قيمه كل ما يمتلكه مع كل حلقة من حلقات سلسلة القيمة الممتدة , بالإضافة إلي علاقات المنظمة مع الأطراف الأخري كافة.
• دراسة (عبدة :2006)
عنوان الدراسة : " إدراة رأس المال الفكري كمدخل لتنمية القدرات التنافسية لنظمات الأعمال".
وصف الدراسة: هدفت الدارسة إلي تحديد المكونات الرئيسية لرأس المال الفكري والعمل علي إيجاد مجموعه من المعايير والمؤشرات التي يمكن الاعتماد عليها في قياس رأس المال الفكري بعناصره المختلفة، بالإضافة إلي التعرف علي مدي دعم الإدارة العليا بالمنظمات الصناعية لعمليات الإبداع والابتكار , والتعرف علي مدي إدراك المديرين والعاملين لأهمية رأس المال الفكري في نمو منظمات الأعمال.
أهم نتائج الدراسة: توصلت الدراسه إلي أن معظم الشركات الصناعية مازالت تعتمد علي أصولها المادية بشكل أكبر من الأصول غير الملموسة , وعدم قدرة المنظمات الصناعية محل الدراسة علي قياس وتقدير رأس المال الفكري , بالإضافة إلي عدم دعم الإدارة العليا لعمليات الإبداع والابتكار , وعدم قدرتها علي الاحتفاظ بالموارد البشرية ذات القدرات الإبداعية والمعرفية المتميزة , وانخفاض حجم الأنفاق علي أنشطة التدريب والبحث العلمي , وانخفاض نظم المعلومات الإدارية القائوة بهذه المنظمات.
Other data
| Title | نموذج ثلاثي الأبعاد لتأثير التعلم التنظيمي على دعم رأس المال البشري وجودة حياة العمل. ) دراسة تطبيقية على مصلحة الشهر العقاري والتوثيق ( | Other Titles | Three Dimensional Model for the Effect Organizational Learning on Human Capital Support and Quality of Work Life. (An Empirical Study on The Real Estate Publicity District and Documentation) | Authors | محمد جمال محمد عبدالهادي | Issue Date | 2018 |
Recommend this item
Similar Items from Core Recommender Database
Items in Ain Shams Scholar are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.