التطوير التنظيمى للوحدات الإقتصادية بقطاع الأعمال للوفاء بالمتطلبات البيئية " دراسة حالة "

Abstract

إن المؤسسات الإقتصادية تعتبر كنظام مفتوح، فهى دائما فى حالة نمو وتطور تتفاعل مع الفرص والتحديات فى ظل التغيرات المستمرة المحيطة بها سواء كانت إقتصادية، إجتماعية أو سياسية، لذا فهى بحاجة إلى التغيير الذى يعتبر أمراً لازماً وضرورياً يحدث فى أى مؤسسة، إن زيادة وتطوير حجم الجهاز الإدارى يؤدى إلى إزدياد واتساع العملية الإدارية بكافة جوانبها والتنظيم باعتباره أحد الجوانب الهامة للعملية الإدارية فقد جاء تعريف التنظيم تلك الوظيفة التى يقوم بها المديرون فى تحديد الأعمال الازمة لتحقيق أهداف المنظمة، وهى تتأثر بظروف البيئة التى تعمل فيها، ويقاس تقدم هذه المهنة بمدى مواكبتها للتغيرات والتطورات البيئية، وقد تزايد فى السنوات الأخيرة الإدراك العالمى بأهمية المشاكل البيئية فى ضوء تحديات التنمية الإقتصادية والإجتماعية القائمة، كما تزايدت قوانين وتشريعات الرقابة على التلوث فى معظم دول العالم مما أوجد آليات وأدوات لسياسة إقتصادية جديدة تحدد شكلأ أخر لسلوك المنشآت وإن الإهتمام الحالى بالمحافظة على البيئة وتجنب مسببات التلوث وإعادة النظر فى الإصلاح والمحافظة على البيئة وأصبح لها أهمية كبيرة لمختلف فئات المجتمع حيث أصبح التوجه نحو حماية البيئة ومحاولة منع التدهور البيئى الناجم عن التلوث محط إهتمام الإنسان الذى بدأ يقلق على مستقبل حياته. ويتمثل هدف الدراسة محاولة إيجاد أساليب خفض التكاليف البيئية بصفة عامة وفى الوحدات الإقتصادية للشركة القابضة لمصر للطيران بصفة خاصة، وإعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي. وتوصلت الدراسة لعدد من النتائج: ضعف وضوح مفهوم إدارة التطوير وإدارة التغيير والاختلاف والتباين فى الآراء بين مفاهيم إدارة التغيير ومفهوم التطوير التنظيمى حيث كانت النسب متقاربة وإن كانت نسبة التوجه العام إلى مفهوم إدارة التغيير أعلى النسب فقد دلت نتائج التحليل على وجود علاقة ارتباط قوية بين مدى وضوح مفهوم إدارة التغير وبين قدرة المنظمات على إدارة التغيير فكلما كان المفهوم واضحاً كلما دل ذلك على أن إدارة المنظمة قادرة على إدارة التغير وكلما استطاعت المؤسسة والعاملين بها التميز بين المفاهيم كلما دل ذلك على مدى قدرتها على إنجاح عملية التغير وإحداث التطوير المطلوب فوضوح المفهوم وتطبيقه وإستخدامة بالشكل السليم يساعد على زيادة فاعلية المنظمة عند استخدام وتطبيق إدارة التغيير والتطوير التنظيمى لديها .