الانتماء التنظيمي كمتغير وسيط في العلاقة بين المناخ الأخلاقي وسلوكيات العمل المضادة للإنتاجية "دراسة تطبيقية على شركات القطاع العام للبترول

نسريـن مسعـد أحمـد حربيه;

Abstract


أولاً: مشكلة البحث:
تظهر مشكلة البحث من خلال مجموعة التساؤلات التالية:
1. إلى أي مدى تتوافر الأبعاد المختلفة للمناخ الأخلاقي لدى العاملين بشركات القطاع العام للبترول بالقاهرة الكبرى؟
2. إلى أي مدى تتوافر الأبعاد المختلفة للانتماء التنظيمي لدى العاملين بشركات القطاع العام للبترول بالقاهرة الكبرى؟
3. إلى أي مدى تنتشر سلوكيات العمل المضادة للإنتاجية داخل شركات القطاع العام للبترول بالقاهرة الكبرى؟
4. ما هو تأثير أبعاد المناخ الأخلاقي في أبعاد الانتماء التنظيمي؟
5. ما هو تأثير أبعاد الانتماء التنظيمي في أبعاد سلوكيات العمل المضادة للإنتاجية؟
6. ما هو تأثير أبعاد المناخ الأخلاقي في أبعاد سلوكيات العمل المضادة للإنتاجية؟
7. هل يوجد تأثير لأبعاد الانتماء التنظيمي كمتغير وسيط في العلاقة بين المناخ الأخلاقي وسلوكيات العمل المضادة للإنتاجية؟


Other data

Title الانتماء التنظيمي كمتغير وسيط في العلاقة بين المناخ الأخلاقي وسلوكيات العمل المضادة للإنتاجية "دراسة تطبيقية على شركات القطاع العام للبترول
Other Titles Organizational Commitment as a Mediator Variable in the Relationship between Ethical Climate and Counterproductive Work Behaviors "An Applied Study on the Public Sector Companies of the Petroleum Sector"
Authors نسريـن مسعـد أحمـد حربيه
Issue Date 2017

Attached Files

File SizeFormat
J6083.pdf1.45 MBAdobe PDFView/Open
Recommend this item

Similar Items from Core Recommender Database

Google ScholarTM

Check

views 2 in Shams Scholar
downloads 1 in Shams Scholar


Items in Ain Shams Scholar are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.