أثر نظم إدارة الموارد البشرية على الأداء التنظيمي (من منظور بطاقة الأداء المتوازن) "دراسة تطبيقية على أمانة عمان الكبرى/ المملكة الاردنية الهاشمية"
شاكر ثلجي سليمان الحنيطي;
Abstract
تاريخ المناقشة : / /2017
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف إلى أثر نظم إدارة الموارد البشرية (HRMS)على الأداء التنظيمي من منظور بطاقة الأداء المتوازن (BSC) في أمانة عمان الكبرى , وتعتبر هذه الدراسة دراسة تطبيقية (Applied) من حيث طبيعتها ,كما تعتبر دراسة إيضاحية (Explanatory ) من حيث الغرض , كونها تربط بين السبب والأثر . وإعتمد الباحث أسلوب المعاينة /المسح (Survey) حيث تم توزيع الاستبيان على 300 مديرتنيفيذي ومدير ورئيس قسم في أمانة عمان الكبرى ، وتم إسترداد 293 وتم إستبعاد 4 إستبيانات لعدم صلاحيتها للتحليل ، ليصبح عدد الإستبانات 289 إستبيان ,
شملت الفئات المستهدفة في أمانة عمان الكبرى وهي : مدير تنفيذي , مدير , رئيس قسم, ولتحقيق أهداف الدراسة وإختبار فرضياتها تم تصميم إستبانة كأدة لجمع البيانات وتكونت من (50) فقرة , تم تطويرها بالرجوع إلى دراسات سابقة وتحكيمها من قبل عدة أساتذة , كما تم إستخدام العديد من الوسائل والأساليب الإحصائية , مثل المتوسطات الحسابية ,والإنحرافات المعيارية ,وتحليل الإنحدار البسيط والمتعدد
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف إلى أثر نظم إدارة الموارد البشرية (HRMS)على الأداء التنظيمي من منظور بطاقة الأداء المتوازن (BSC) في أمانة عمان الكبرى , وتعتبر هذه الدراسة دراسة تطبيقية (Applied) من حيث طبيعتها ,كما تعتبر دراسة إيضاحية (Explanatory ) من حيث الغرض , كونها تربط بين السبب والأثر . وإعتمد الباحث أسلوب المعاينة /المسح (Survey) حيث تم توزيع الاستبيان على 300 مديرتنيفيذي ومدير ورئيس قسم في أمانة عمان الكبرى ، وتم إسترداد 293 وتم إستبعاد 4 إستبيانات لعدم صلاحيتها للتحليل ، ليصبح عدد الإستبانات 289 إستبيان ,
شملت الفئات المستهدفة في أمانة عمان الكبرى وهي : مدير تنفيذي , مدير , رئيس قسم, ولتحقيق أهداف الدراسة وإختبار فرضياتها تم تصميم إستبانة كأدة لجمع البيانات وتكونت من (50) فقرة , تم تطويرها بالرجوع إلى دراسات سابقة وتحكيمها من قبل عدة أساتذة , كما تم إستخدام العديد من الوسائل والأساليب الإحصائية , مثل المتوسطات الحسابية ,والإنحرافات المعيارية ,وتحليل الإنحدار البسيط والمتعدد
Other data
| Title | أثر نظم إدارة الموارد البشرية على الأداء التنظيمي (من منظور بطاقة الأداء المتوازن) "دراسة تطبيقية على أمانة عمان الكبرى/ المملكة الاردنية الهاشمية" | Other Titles | The effect of Human Resource Management Systems on organizational Performance (Balance Scorecard Perspective) "An Empirical Study on the Greater Amman Municipality" | Authors | شاكر ثلجي سليمان الحنيطي | Issue Date | 2017 |
Recommend this item
Similar Items from Core Recommender Database
Items in Ain Shams Scholar are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.