العلاقة بين مكونات رأس المال الفكرى وتحسين جدارات الموارد البشرية دراسة ميدانية على وزارة الإسكان والمرافق بليبيا

Abstract

يهدف البحث إلى التعرف على مدى إدراك المديرين والعاملين لأهمية رأس المال الفكري ودوره في تحقيق البقاء والنمو للمشاريع التى تتبناها الوزارة، بالإضافة إلي التعرف علي مدى إدراكهم للأهمية النسبية لمكونات ‏رأس المال الفكري، وذلك تمهيدا لاختبار العلاقة بين إدارة رأس المال الفكري وتنمية الجدارات المختلفة للعاملين بالوزارة محل الدراسة. وتتضح أهمية البحث من دوره فى تحديد أوجه القصور في إدارة رأس المال الفكري في مجتمع العاملين حيث يساهم هذا البحث في الكشف عن القيود والمعوقات التي تؤثر على إدارة وتنمية رأس المال الفكري في المجتمع موضع الدراسة.

رابعا: منهج البحث وحدوده اعتمد الباحث في إعداد الدراسة الميدانية على قائمة استقصاء موجهة لمفردات العينة إلي جانب المقابلات الشخصية، وذلك للتأكد من صحة فروض البحث، بهدف التعرف على أثر ممارسات رأس المال الفكرى على تحسين جدارات الموارد البشرية فى المنظمة . يتمثل مجتمع البحث في العاملين بوازرة الإسكان والمرافق في ليبيا، وقد تم سحب عينة من العاملين بوازرة الإسكان والمرافق في ليبيا بهدف التعرف على أرائها فيما يختص بمدى توافر رأس المال الفكرى من ناحية، ومدى توافر الجدارات الوظيفية من ناحية أخرى. وتم اعداد استبانة لجمع البيانات واستقصاء آراء المديرين والعاملين بوزارة الإسكان والمرافق فى ليبيا، وقد وزعت 350 استبانة تم استبعاد 18 استبانة سواء لعدم استكمالها أو لعدم تسليمها، وذلك لقياس أراء العاملين نحو رأس المال الفكرى بمكوناته البشرية والهيكلية والعلاقاتية، وكذلك لقياس أراء العاملين نحو الجدارات الإنتاجية، والفنية والقيادية، والشخصية. وبعد ذلك، قام الباحث باستخدام اسلوب تحليل الإنحدار المتعدد المتدرج Step-Wise Regression Technique ، وذلك لإختبار جوهرية تأثير رأس المال الفكرى على جدارات العاملين بوزارة الإسكان والمرافق فى ليبيا.

خامسا: نتائج اختبار الفروض فيما يتعلق بإختبار الفرض الأول الذى ينص على أنه "لاتوجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين عناصر رأس المال البشرى وتحسين جدارات العاملين بالمنظمة"، قام الباحث باستخدام اسلوب تحليل الإنحدار المتعدد المتدرج Step-Wise Regression Technique ، وذلك لإختبار جوهرية تأثير رأس المال البشرى على جدارات العاملين بوزارة الإسكان والمرافق فى ليبيا. وأشارت نتائج إختبار الفروض إلى أنه يمكن رفض فرض العدم وقبول الفرض البديل، وذلك فيما يتعلق بجوهرية تأثير رأس المال البشرى على جدارات العاملين بوزارة الإسكان والمرافق فى ليبيا. وفيما يتعلق بإختبار الفرض الثانى الذى ينص على أنه "لاتوجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين عناصر رأس المال الهيكلى وتحسين جدارات العاملين بالمنظمة"، قام الباحث باستخدام اسلوب تحليل الإنحدار المتعدد المتدرج Step-Wise Regression Technique ، وذلك لإختبار جوهرية تأثير رأس المال الهيكلى على جدارات العاملين بوزارة الإسكان والمرافق فى ليبيا. وأشارت نتائج إختبار الفروض إلى أنه رفض فرض العدم وقبول الفرض البديل، وذلك فيما يتعلق بجوهرية تأثير رأس المال الهيكلى على جدارات العاملين بوزارة الإسكان والمرافق فى ليبيا. وفيما يتعلق بإختبار الفرض الثالث الذى ينص على أنه "لاتوجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين عناصر رأس المال العلاقاتى وتحسين جدارات العاملين بالمنظمة"، قام الباحث باستخدام اسلوب تحليل الإنحدار المتعدد المتدرج Step-Wise Regression Technique ، وذلك لإختبار جوهرية تأثير رأس المال العلاقاتى على جدارات العاملين بوزارة الإسكان والمرافق فى ليبيا. وأشارت نتائج إختبار الفروض أنه يمكن رفض فرض العدم وقبول الفرض البديل، وذلك فيما يتعلق بجوهرية تأثير رأس المال العلاقاتى على جدارات العاملين بوزارة الإسكان والمرافق فى ليبيا.