نموذج مقترح لأثر سلوكيات القيادة الأخلاقية وجودة حياة العمل على أبعاد المنظمات الأثيرة لدى العاملين. (دراسة تطبيقية على الهيئة العامة للنقل النهري)
دعاء على سعد الدين سليم;
Abstract
يتناول هذا البحث دراسة العلاقة التأثيرية لكل من سلوكيات القيادة الأخلاقية وجودة حياة العمل على أبعاد المنظمات الأثيرة لدى العاملين بها, وذلك من خلال دراسة تطبيقية علي العاملين بالهيئة العامة للنقل النهري.
أولاً: مشكلة الدراسة:
يمكن صياغة المشكلة في التساؤلات التالية:
1- ما مدى تأثير سلوكيات القيادة الأخلاقية وجودة حياة العمل على أبعاد المنظمات الأثيرة لدى العاملين؟
2- كيف يمكن تطبيق سلوكيات القيادة الأخلاقية داخل المنظمة؟
3- إلى أي مدى يلتزم القادة بالمعايير والجوانب الأخلاقية؟
4- ما هو مستوى جودة حياة العمل المتوفر حالياً لدى العاملين في المنظمة؟
5- هل تحقق المنظمة التوزان بين حاجات الموظفين ومتطلبات العمل؟
6- ماهو مفهوم وأبعاد المنظمات الأثيرة لدى العاملين؟
7- هل يشعرون العاملين بأن المنظمة توفر لهم مناخ ملائم للتميز والإبداع ؟
ثانياً : أهداف الدراسة :
تتمثل أهداف الدراسة فيما يلي:
1- التعرف على التحديات التي تواجه تطبيق سلوكيات القيادة الأخلاقية والآثار المترتبة على عدم تطبيقها.
2- التعرف على مستوى جودة حياة العمل المتوفر حالياً لدى العاملين في المنظمة.
3- توضيح مفهوم وأبعاد المنظمات الأثيرة والتعرف علي مدى إدراك العاملين لأبعادها.
4- التوصل إلى مجموعة من النتائج والتوصيات لأثر القيادة الاخلاقية وجودة حياة العمل على شعور العاملين بأبعاد المنظمات الأثيرة التى يعملون بها.
ثالثاً : فروض الدراسة :
تتمثل فروض الدراسة في :
الفرض الأول : لا يوجد تأثير ذو دلالة احصائية لأبعاد سلوكيات القيادة الأخلاقية على أبعاد المنظمات الأثيرة لدى العاملين .
وينقسم هذا الفرض إلى الفروض الفرعية التالية:
1- لا ي
أولاً: مشكلة الدراسة:
يمكن صياغة المشكلة في التساؤلات التالية:
1- ما مدى تأثير سلوكيات القيادة الأخلاقية وجودة حياة العمل على أبعاد المنظمات الأثيرة لدى العاملين؟
2- كيف يمكن تطبيق سلوكيات القيادة الأخلاقية داخل المنظمة؟
3- إلى أي مدى يلتزم القادة بالمعايير والجوانب الأخلاقية؟
4- ما هو مستوى جودة حياة العمل المتوفر حالياً لدى العاملين في المنظمة؟
5- هل تحقق المنظمة التوزان بين حاجات الموظفين ومتطلبات العمل؟
6- ماهو مفهوم وأبعاد المنظمات الأثيرة لدى العاملين؟
7- هل يشعرون العاملين بأن المنظمة توفر لهم مناخ ملائم للتميز والإبداع ؟
ثانياً : أهداف الدراسة :
تتمثل أهداف الدراسة فيما يلي:
1- التعرف على التحديات التي تواجه تطبيق سلوكيات القيادة الأخلاقية والآثار المترتبة على عدم تطبيقها.
2- التعرف على مستوى جودة حياة العمل المتوفر حالياً لدى العاملين في المنظمة.
3- توضيح مفهوم وأبعاد المنظمات الأثيرة والتعرف علي مدى إدراك العاملين لأبعادها.
4- التوصل إلى مجموعة من النتائج والتوصيات لأثر القيادة الاخلاقية وجودة حياة العمل على شعور العاملين بأبعاد المنظمات الأثيرة التى يعملون بها.
ثالثاً : فروض الدراسة :
تتمثل فروض الدراسة في :
الفرض الأول : لا يوجد تأثير ذو دلالة احصائية لأبعاد سلوكيات القيادة الأخلاقية على أبعاد المنظمات الأثيرة لدى العاملين .
وينقسم هذا الفرض إلى الفروض الفرعية التالية:
1- لا ي
Other data
| Title | نموذج مقترح لأثر سلوكيات القيادة الأخلاقية وجودة حياة العمل على أبعاد المنظمات الأثيرة لدى العاملين. (دراسة تطبيقية على الهيئة العامة للنقل النهري) | Other Titles | A proposed Model for the Effect of Ethical Leadership Behaviors and Quality of Work Life on The Authentizotic Organizations Dimensions. An Empirical Study on River Transport Authority. | Authors | دعاء على سعد الدين سليم | Issue Date | 2017 |
Recommend this item
Similar Items from Core Recommender Database
Items in Ain Shams Scholar are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.