تأثير جودة الحياة الوظيفية على التميز فى الأداء الجامعى (دراسة ميدانية على الجامعات المصرية)
أيمن السيد غنيمي إبراهيم;
Abstract
في ضوء ما أسفرت عنه نتائج الدراسة الاستطلاعية وتحليل الدراسات السابقة والمراجعة النظرية لموضوع البحث، بالإضافة إلى الملاحظة الشخصية للباحث من خلال عمله بالدراسات العليا بكلية التجارة بجامعة عين شمس، أمكن للباحث تحديد المشكلة البحثية فيما يلى:
بالرغم من أن الجامعات المصرية الحكومية تعانى من معوقات وقيود كثيرة تحد من انطلاقها العلمي والأكاديمي والتطبيقي والذى يتضح جلياً من خلال الإحصائيات العالمية التى تظهر انخفاض الترتيب العالمي للجامعات الحكومية المصرية؛ إلا إنه يتوافر لهذه الجامعات من الموارد البشرية والمادية والمعنوية ما يؤهلها لتحقيق التميز فى الأداء؛ لذا كيف يمكن دعم جودة الحياة الوظيفية بالجامعات المصرية بما يمكن معه الاستفادة من هذا المدخل بما يعمل على تحقيق الهدف المنشود من تحقيق درجات عالية من التميز فى الأداء الجامعي والارتقاء بها؟
أهداف البحــث
1- التعرف على مفهوم جودة الحياة الوظيفية وأبعادها المختلفة.
2- تحديد مفاهيم التميز فى الأداء وإستراتيجياته ونماذجه .
3- تحليل واقع واتجاهات أعضاء هيئة التدريس والموظفين بالجامعات والطلاب نحو جودة الحياة الوظيفية و مستويات الأداء.
4- البحث فى دور جودة الحياة الوظيفية فى تحقيق التميز فى الأداء بالمؤسسات الجامعية؛ من خلال الكشف عن درجة الارتباط بين المتغيرات المستقلة مجتمعة ومنفردة على المتغير التابع.
5- تقديم وصياغة مجموعة من التوصيات والمقترحات التى من شأنها تدعيم جودة الحياة الوظيفية وصولا" الى التميز فى الأداء.
منهجية البحــث
أعتمد الباحث على المنهج الوصفي التحليلي والدراسات النظرية المكتبية من خلال الإطلاع على المتاح من المراجع والدوريات المتخصصة العربية والأجنبية، وكذلك نتائج الأبحاث والمؤتمرات العلمية، والدراسات السابقة في موضوع البحث .
وتضمن البحث أيضا دراسة ميدانية على الجامعات الحكومية، من خلال تصميم ثلاث استمارات استقصاء موجهة إلى كل من : السادة الأساتذة أعضاء هيئة التدريس، وأخرى للموظفين بالجامعة، بالإضافة إلى استمارة للطلاب، وتحتوى تلك الاستمارات على مجموعة من الأسئلة تعكس محاور البحث لقياس وتحليل اتجاهات المستقصى منهم نحو متغيرات البحث.
بالرغم من أن الجامعات المصرية الحكومية تعانى من معوقات وقيود كثيرة تحد من انطلاقها العلمي والأكاديمي والتطبيقي والذى يتضح جلياً من خلال الإحصائيات العالمية التى تظهر انخفاض الترتيب العالمي للجامعات الحكومية المصرية؛ إلا إنه يتوافر لهذه الجامعات من الموارد البشرية والمادية والمعنوية ما يؤهلها لتحقيق التميز فى الأداء؛ لذا كيف يمكن دعم جودة الحياة الوظيفية بالجامعات المصرية بما يمكن معه الاستفادة من هذا المدخل بما يعمل على تحقيق الهدف المنشود من تحقيق درجات عالية من التميز فى الأداء الجامعي والارتقاء بها؟
أهداف البحــث
1- التعرف على مفهوم جودة الحياة الوظيفية وأبعادها المختلفة.
2- تحديد مفاهيم التميز فى الأداء وإستراتيجياته ونماذجه .
3- تحليل واقع واتجاهات أعضاء هيئة التدريس والموظفين بالجامعات والطلاب نحو جودة الحياة الوظيفية و مستويات الأداء.
4- البحث فى دور جودة الحياة الوظيفية فى تحقيق التميز فى الأداء بالمؤسسات الجامعية؛ من خلال الكشف عن درجة الارتباط بين المتغيرات المستقلة مجتمعة ومنفردة على المتغير التابع.
5- تقديم وصياغة مجموعة من التوصيات والمقترحات التى من شأنها تدعيم جودة الحياة الوظيفية وصولا" الى التميز فى الأداء.
منهجية البحــث
أعتمد الباحث على المنهج الوصفي التحليلي والدراسات النظرية المكتبية من خلال الإطلاع على المتاح من المراجع والدوريات المتخصصة العربية والأجنبية، وكذلك نتائج الأبحاث والمؤتمرات العلمية، والدراسات السابقة في موضوع البحث .
وتضمن البحث أيضا دراسة ميدانية على الجامعات الحكومية، من خلال تصميم ثلاث استمارات استقصاء موجهة إلى كل من : السادة الأساتذة أعضاء هيئة التدريس، وأخرى للموظفين بالجامعة، بالإضافة إلى استمارة للطلاب، وتحتوى تلك الاستمارات على مجموعة من الأسئلة تعكس محاور البحث لقياس وتحليل اتجاهات المستقصى منهم نحو متغيرات البحث.
Other data
| Title | تأثير جودة الحياة الوظيفية على التميز فى الأداء الجامعى (دراسة ميدانية على الجامعات المصرية) | Other Titles | The Impact of the Quality of Working Life On Academic Excellence Performance (A field study on the Egyptian universities) | Authors | أيمن السيد غنيمي إبراهيم | Issue Date | 2014 |
Recommend this item
Similar Items from Core Recommender Database
Items in Ain Shams Scholar are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.