"الصرف من الخدمة لعدم الكفاءة المسلكية في قانون الموارد البشرية الأماراتي – دراسة مقارنة".
راشد خميس النقبي;
Abstract
5-1 باللغة العربية :
تناولت الدراسة موضوع الفصل من الخدمة لعدم الكفاءة المسلكية في قانون الموارد البشرية الإماراتي والتشريعات المقارنة كالتشريع المصري والفرنسي واللبناني، وتبين أن فصل الموظف العام لعدم الكفاءة المسلكية يعد من أخطر الأسباب والطرق لفصل الموظفين بغير الطريق التأديبي ولذلك أصبح القضاء الإداري عدة ضمانات. واعتمدت الدراسة على المنهج التحليلي لأحكام القضاء الإداري، وتم تقسيم الدراسة إلى بابين أساسيين تناولت في الباب الأول مفهوم الوظيفة العامة والموظف العام في التشريع الإماراتي والتشريعات المقارنة وطبيعة العلاقة بين الموظف والدولة، أما الباب الثاني فتناولت من خلاله الرقابة القضائية على سلطة الإدارة في قرارات الصرف من الخدمة لعدم الكفاءة المسلكية. وتوصلت الدراسة إلى ضرورة إنشاء قضاء إداري في دولة الإمارات يمارس اختصاصات الإلغاء والتعويض وسط رقابته على عيوب القرارات الإدارية الصادرة بحق الموظف العام.
تناولت الدراسة موضوع الفصل من الخدمة لعدم الكفاءة المسلكية في قانون الموارد البشرية الإماراتي والتشريعات المقارنة كالتشريع المصري والفرنسي واللبناني، وتبين أن فصل الموظف العام لعدم الكفاءة المسلكية يعد من أخطر الأسباب والطرق لفصل الموظفين بغير الطريق التأديبي ولذلك أصبح القضاء الإداري عدة ضمانات. واعتمدت الدراسة على المنهج التحليلي لأحكام القضاء الإداري، وتم تقسيم الدراسة إلى بابين أساسيين تناولت في الباب الأول مفهوم الوظيفة العامة والموظف العام في التشريع الإماراتي والتشريعات المقارنة وطبيعة العلاقة بين الموظف والدولة، أما الباب الثاني فتناولت من خلاله الرقابة القضائية على سلطة الإدارة في قرارات الصرف من الخدمة لعدم الكفاءة المسلكية. وتوصلت الدراسة إلى ضرورة إنشاء قضاء إداري في دولة الإمارات يمارس اختصاصات الإلغاء والتعويض وسط رقابته على عيوب القرارات الإدارية الصادرة بحق الموظف العام.
Other data
| Title | "الصرف من الخدمة لعدم الكفاءة المسلكية في قانون الموارد البشرية الأماراتي – دراسة مقارنة". | Authors | راشد خميس النقبي | Issue Date | 2018 |
Recommend this item
Similar Items from Core Recommender Database
Items in Ain Shams Scholar are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.