أثر العدالة الإجرائية والالتزام التنظيمى على نية ترك العمل دراسة مقارنة بين العاملين فى القطاع الحكومى والقطاع الخاص
مها عادل رمضان الزيادى;
Abstract
أولا: مشكلة البحث
تناول البحث أثر العدالة الإجرائية والالتزام التنظيمى على نية ترك العمل دراسة مقارنة بين العاملين فى القطاع الحكومى والقطاع الخاص، وقد تبين للباحثة وجود مشكلات يعانى منها العاملون بالقطاع الحكومى والقطاع الخاص وقد تم التعرف عليها من خلال
تناول البحث أثر العدالة الإجرائية والالتزام التنظيمى على نية ترك العمل دراسة مقارنة بين العاملين فى القطاع الحكومى والقطاع الخاص، وقد تبين للباحثة وجود مشكلات يعانى منها العاملون بالقطاع الحكومى والقطاع الخاص وقد تم التعرف عليها من خلال
Other data
| Title | أثر العدالة الإجرائية والالتزام التنظيمى على نية ترك العمل دراسة مقارنة بين العاملين فى القطاع الحكومى والقطاع الخاص | Other Titles | The Effect of Procedural Justice and Organizational Commitment on Turnover Intention. A Comparative Study among Employees in Governmental and Private Sectors | Authors | مها عادل رمضان الزيادى | Keywords | أثر العدالة الإجرائية والالتزام التنظيمى على نية ترك العمل دراسة مقارنة بين العاملين فى القطاع الحكومى والقطاع الخاص | Issue Date | 2011 | Description | أولا: مشكلة البحث تناول البحث أثر العدالة الإجرائية والالتزام التنظيمى على نية ترك العمل دراسة مقارنة بين العاملين فى القطاع الحكومى والقطاع الخاص، وقد تبين للباحثة وجود مشكلات يعانى منها العاملون بالقطاع الحكومى والقطاع الخاص وقد تم التعرف عليها من خلال |
Attached Files
| File | Size | Format | |
|---|---|---|---|
| 105992p4490.pdf | 353.49 kB | Adobe PDF | View/Open |
Similar Items from Core Recommender Database
Items in Ain Shams Scholar are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.