العوامل البيئية و إدارة المعرفة وأثرهما فى عمليات إدارة الموارد البشرية و أدائها دراسة تطبيقية على الشركة القابضة لكهرباء مصر

مجدى صلاح طه رمضان


Abstract


تناول البحث الحالى دراسة الأثر بين العوامل البيئية (الفيزيقية (الضوضاء، الضوء)) و إدارة المعرفة وبين إدارة الموارد البشرية التى ركز عليها أغلب الكتاب و الباحثين فى مجال إدارة الموارد البشرية و التى تعتمد على ممارسات هذه الإدارة . وقد تبنى البحث فى إطاره النظرى موضوع العوامل البيئية (الفيزيقية) و إدارة المعرفة ، و إدارة الموارد البشرية من خلال منظور إستراتيجى تبعاً للتطورات و التغيرات البيئية المتسارعة فى مجالات الإدارة . أما الإطار العملى من الدراسة فقد تضمن تحليل الأثر و الإرتباط بين متغيرات الدراسة .وقد ركزت مشكلة الدراسة حول مدى تأثير الظروف الفيزيقية (الضوضاء، الضوء) على أداء العاملين بالشركة القابضة لكهرباء مصر، و صعوبة إثبات الأثر بين العوامل الفيزيقية المحيطة بالعاملين و بين عمليات إدارة الموارد البشرية بالشركة، و كذلك أهمية إدارة المعرفة على مستويات الشركة و أهميتها و تأثيرها على أداء الموارد البشرية . وأعتمدت الدراسة على الفرضيتان و الخاصة بوجود أثر ذات دلالة إحصائية بين العوامل الفيزيقية (الضوضاء، الضوء) و كذلك إدارة المعرفة ، وبين أداء الموارد البشرية . و سعت الدراسة إلى تحديد المتغيرات التالية : المتغيرات المستقلة : العوامل البيئية (التلوث الضوضائى ، التلوث الضوئى ) ، عمليات إدارة المعرفة وتشمل : ( تعريف (تشخيص) المعرفة ، إكتساب المعرفة ، توليد (إبتكار) المعرفة ، مشاركة المعرفة ، تخزين المعرفة ، تطبيق المعرفة )


Other data

Other Titles Environmental factors and knowledge management and their impact on human resource management processes and performance Applied Study on Electricity Holding Company Egypt
Issue Date 2018
URI http://research.asu.edu.eg/handle/12345678/47608


File Description SizeFormat 
J7914.pdf1.2 MBAdobe PDFView/Open
1_J7914.pdf1.2 MBAdobe PDFView/Open
Recommend this item

CORE Recommender

Items in Ain Shams Scholar are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.