العوامل البيئية و إدارة المعرفة وأثرهما فى عمليات إدارة الموارد البشرية و أدائها دراسة تطبيقية على الشركة القابضة لكهرباء مصر
مجدى صلاح طه رمضان;
Abstract
تناول البحث الحالى دراسة الأثر بين العوامل البيئية (الفيزيقية (الضوضاء، الضوء)) و إدارة المعرفة وبين إدارة الموارد البشرية التى ركز عليها أغلب الكتاب و الباحثين فى مجال إدارة الموارد البشرية و التى تعتمد على ممارسات هذه الإدارة .
وقد تبنى البحث فى إطاره النظرى موضوع العوامل البيئية (الفيزيقية) و إدارة المعرفة ، و إدارة الموارد البشرية من خلال منظور إستراتيجى تبعاً للتطورات و التغيرات البيئية المتسارعة فى مجالات الإدارة . أما الإطار العملى من الدراسة فقد تضمن تحليل الأثر و الإرتباط بين متغيرات الدراسة .وقد ركزت مشكلة الدراسة حول مدى تأثير الظروف الفيزيقية (الضوضاء، الضوء) على أداء العاملين بالشركة القابضة لكهرباء مصر، و صعوبة إثبات الأثر بين العوامل الفيزيقية المحيطة بالعاملين و بين عمليات إدارة الموارد البشرية بالشركة، و كذلك أهمية إدارة المعرفة على مستويات الشركة و أهميتها و تأثيرها على أداء الموارد البشرية .
وأعتمدت الدراسة على الفرضيتان و الخاصة بوجود أثر ذات دلالة إحصائية بين العوامل الفيزيقية (الضوضاء، الضوء) و كذلك إدارة المعرفة ، وبين أداء الموارد البشرية .
و سعت الدراسة إلى تحديد المتغيرات التالية :
المتغيرات المستقلة :
العوامل البيئية (التلوث الضوضائى ، التلوث الضوئى ) ، عمليات إدارة المعرفة وتشمل : ( تعريف (تشخيص) المعرفة ، إكتساب المعرفة ، توليد (إبتكار) المعرفة ، مشاركة المعرفة ، تخزين المعرفة ، تطبيق المعرفة )
وقد تبنى البحث فى إطاره النظرى موضوع العوامل البيئية (الفيزيقية) و إدارة المعرفة ، و إدارة الموارد البشرية من خلال منظور إستراتيجى تبعاً للتطورات و التغيرات البيئية المتسارعة فى مجالات الإدارة . أما الإطار العملى من الدراسة فقد تضمن تحليل الأثر و الإرتباط بين متغيرات الدراسة .وقد ركزت مشكلة الدراسة حول مدى تأثير الظروف الفيزيقية (الضوضاء، الضوء) على أداء العاملين بالشركة القابضة لكهرباء مصر، و صعوبة إثبات الأثر بين العوامل الفيزيقية المحيطة بالعاملين و بين عمليات إدارة الموارد البشرية بالشركة، و كذلك أهمية إدارة المعرفة على مستويات الشركة و أهميتها و تأثيرها على أداء الموارد البشرية .
وأعتمدت الدراسة على الفرضيتان و الخاصة بوجود أثر ذات دلالة إحصائية بين العوامل الفيزيقية (الضوضاء، الضوء) و كذلك إدارة المعرفة ، وبين أداء الموارد البشرية .
و سعت الدراسة إلى تحديد المتغيرات التالية :
المتغيرات المستقلة :
العوامل البيئية (التلوث الضوضائى ، التلوث الضوئى ) ، عمليات إدارة المعرفة وتشمل : ( تعريف (تشخيص) المعرفة ، إكتساب المعرفة ، توليد (إبتكار) المعرفة ، مشاركة المعرفة ، تخزين المعرفة ، تطبيق المعرفة )
Other data
| Title | العوامل البيئية و إدارة المعرفة وأثرهما فى عمليات إدارة الموارد البشرية و أدائها دراسة تطبيقية على الشركة القابضة لكهرباء مصر | Other Titles | Environmental factors and knowledge management and their impact on human resource management processes and performance Applied Study on Electricity Holding Company Egypt | Authors | مجدى صلاح طه رمضان | Issue Date | 2018 |
Attached Files
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| J7914.pdf | 1.2 MB | Adobe PDF | View/Open | |
| 1_J7914.pdf | 1.2 MB | Adobe PDF | View/Open |
Similar Items from Core Recommender Database
Items in Ain Shams Scholar are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.