"نموذج محاسبي مقترح لقياس تأثير المتغيرات السلوكية على إدارة التكلفة" " دراسة تجريـبـيـة "
خالد عبد الصبور محمد حسين;
Abstract
سعت الدراسة الي تحديد المتغيرات السلوكية التي تحكم عملية ريادة التكلفة، وعلاقة هذه المتغيرات بعضها البعض، وكيف تعمل معاً ؟ وكذلك طبيعة التنظيم الذى يفرض السياسات التي تحكم عملية ريادة التكلفة بهدف دعم القدرة التنافسية للمنظمة ؟ وهل الاختلافات السلوكية بين الافراد داخل المنظمة تؤثر على اداء العاملين عند تطبيق منهج ادارة التكلفة من حيث ريادة التكلفة ؟ ، وتمثلت مشكلة الدراسة في وجود العديد من معوقات ومشكلات نجاح التطبيق الفعال لمنهج التكلفة المستهدفة تحقيقاً لاستراتيجية ريادة التكلفة ، وعليه ظهرت مشكلة الدراسة في التساؤل الرئيسي التالي : هل يمكن التغلب علي معوقات ومشكلات نجاح تطبيق منهج التكلفة المستهدفة في تحقيق الريادة في التكلفة من خلال التكامل بينه وبين أسلوب القياس المرجعي بجانب مراعاة الجوانب السلوكية للعاملين بالمنظمة عند تطبيقه ؟ .
وفي اطار ذلك تناولت الدراسة انعكاسات المتغيرات السلوكية للعاملين علي خفض التكلفة عند تطبيق التكامل بين منهج التكلفة المستهدفة وأسلوب القياس المرجعي سعياً الي تحقيق العديد من الاهداف منها : اقتراح نموذج محاسبي لقياس تأثير المتغيرات السلوكية على إدارة التكلفة ودعم القدرة التنافسية للمنظمة ، وكذلك بيان مدى تأثير مستوى كلً من التعلم التنظيمي والادراك والانتماء التنظيمي للأفراد داخل المنظمة بجانب نظم التحفيز المطبقة على الريادة في التكلفة وانعكاساته علي القدرة التنافسية للمنظمة عند تطبيق التكامل بين منهج التكلفة المستهدفة وأسلوب القياس المرجعي .
وتحقيقاً لأهداف الدراسة تم صياغة فرضين رئيسيين هما : لا توجد علاقة ذات دلالة معنوية بين المتغيرات السلوكية للعاملين في المنظمة وبين خفض التكلفة في ظل تطبيق التكامل بين منهج التكلفة المستهدفة وأسلوب القياس المرجعي ، لا توجد علاقة ذات دلالة معنوية بين خفض التكلفة المبني علي تحسين المهارات السلوكية للعاملين وبين ريادة التكلفة دعماً القدرة التنافسية للمنظمة .
واعتمدت الدراسة علي المنهج الاستقرائي والاستنباطي حتي تم التوصل الي النموذج المقترح ، ثم تم اجراء دراسة تجريبية لاختبار صلاحية النموذج للتطبيق العملي .
وتوصلت الدراسة الي ان اكثر المتغيرات السلوكية تأثيراً في نجاح تطبيق منهج التكلفة المسته
وفي اطار ذلك تناولت الدراسة انعكاسات المتغيرات السلوكية للعاملين علي خفض التكلفة عند تطبيق التكامل بين منهج التكلفة المستهدفة وأسلوب القياس المرجعي سعياً الي تحقيق العديد من الاهداف منها : اقتراح نموذج محاسبي لقياس تأثير المتغيرات السلوكية على إدارة التكلفة ودعم القدرة التنافسية للمنظمة ، وكذلك بيان مدى تأثير مستوى كلً من التعلم التنظيمي والادراك والانتماء التنظيمي للأفراد داخل المنظمة بجانب نظم التحفيز المطبقة على الريادة في التكلفة وانعكاساته علي القدرة التنافسية للمنظمة عند تطبيق التكامل بين منهج التكلفة المستهدفة وأسلوب القياس المرجعي .
وتحقيقاً لأهداف الدراسة تم صياغة فرضين رئيسيين هما : لا توجد علاقة ذات دلالة معنوية بين المتغيرات السلوكية للعاملين في المنظمة وبين خفض التكلفة في ظل تطبيق التكامل بين منهج التكلفة المستهدفة وأسلوب القياس المرجعي ، لا توجد علاقة ذات دلالة معنوية بين خفض التكلفة المبني علي تحسين المهارات السلوكية للعاملين وبين ريادة التكلفة دعماً القدرة التنافسية للمنظمة .
واعتمدت الدراسة علي المنهج الاستقرائي والاستنباطي حتي تم التوصل الي النموذج المقترح ، ثم تم اجراء دراسة تجريبية لاختبار صلاحية النموذج للتطبيق العملي .
وتوصلت الدراسة الي ان اكثر المتغيرات السلوكية تأثيراً في نجاح تطبيق منهج التكلفة المسته
Other data
| Title | "نموذج محاسبي مقترح لقياس تأثير المتغيرات السلوكية على إدارة التكلفة" " دراسة تجريـبـيـة " | Other Titles | A Proposal Accounting Model To Measure The Impact Of Behavioral Variables On Cost Management "An Experimental Study" | Authors | خالد عبد الصبور محمد حسين | Issue Date | 2017 |
Recommend this item
Similar Items from Core Recommender Database
Items in Ain Shams Scholar are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.