" اثر تخطيط التعاقب الوظيفي علي اختيار قيادات المجتمع الجامعي" دراسة تطبيقية علي الجامعات الخاصة المصرية
مها ياسر حسام الدين أحمد;
Abstract
• تهدف هذه الدراسة الى:
1. التعرف علي اسس( معايير و اساليب ومصادر) اختيار قيادات المجتمعات الجامعية .
2. التعرف علي اثر التخطيط للتعاقب القيادي على اختيار قيادات المجتمعات الجامعية.
3. اكتشاف استراتيجيات تخطيط التعاقب التي تمكن المجتمع الجامعي من ان ينمي مهارات الصف الثاني للقيام بالأدوار القيادية .
4. الوصول الي بعض التوصيات التي تساعد متخذ القرار في عملية اختيارا قادة المجتمعات الجامعية.
• تمثلت اهم نتائج الدراسة في :
1. ارتفاع ادراك القيادات الجامعية لمفهوم تخطيط التعاقب الوظيفي.
2. ارتفاع ادراك القيادات الجامعية لأهمية تخطيط التعاقب الوظيفي.
3. قبول القيادات الجامعية لأسلوب (المزاوجة بين الانتخاب والتعيين) لاختيار قادة المجتمع الجامعي .
4. قبول القيادات الجامعية لمصدر (فرص متكافئة للأفضل من داخل او خارج الجامعه) لاختيار قادة المجتمع الجامعي .
1. التعرف علي اسس( معايير و اساليب ومصادر) اختيار قيادات المجتمعات الجامعية .
2. التعرف علي اثر التخطيط للتعاقب القيادي على اختيار قيادات المجتمعات الجامعية.
3. اكتشاف استراتيجيات تخطيط التعاقب التي تمكن المجتمع الجامعي من ان ينمي مهارات الصف الثاني للقيام بالأدوار القيادية .
4. الوصول الي بعض التوصيات التي تساعد متخذ القرار في عملية اختيارا قادة المجتمعات الجامعية.
• تمثلت اهم نتائج الدراسة في :
1. ارتفاع ادراك القيادات الجامعية لمفهوم تخطيط التعاقب الوظيفي.
2. ارتفاع ادراك القيادات الجامعية لأهمية تخطيط التعاقب الوظيفي.
3. قبول القيادات الجامعية لأسلوب (المزاوجة بين الانتخاب والتعيين) لاختيار قادة المجتمع الجامعي .
4. قبول القيادات الجامعية لمصدر (فرص متكافئة للأفضل من داخل او خارج الجامعه) لاختيار قادة المجتمع الجامعي .
Other data
| Title | " اثر تخطيط التعاقب الوظيفي علي اختيار قيادات المجتمع الجامعي" دراسة تطبيقية علي الجامعات الخاصة المصرية | Other Titles | " The Effect of Succession Planning on University Leaders Selection" | Authors | مها ياسر حسام الدين أحمد | Issue Date | 2017 |
Recommend this item
Similar Items from Core Recommender Database
Items in Ain Shams Scholar are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.