تقييم برامج إصلاح الخدمة المدنية بالتركيز على مكون النخبة الإدارية مع دراسة تطبيقية على الحالة الأردنية في الفترة 1984ـ 2006
على أحمد محمد الدرابكة;
Abstract
يمثل العنصر البشري العامل الحاسم في أداء الجهاز الحكومي، لذا فتطوير وإصلاح نظم إدارة هذا العنصر ينبغي أن تعطى أولوية قصوى في برامج الإصلاح الإداري، ولا ينتظر أن يتحقق تطوير في ممارسات الأجهزة الحكومية ما لم ينظر لموظفي الخدمة المدنية أنهم العنصر المحدد لل
Other data
| Title | تقييم برامج إصلاح الخدمة المدنية بالتركيز على مكون النخبة الإدارية مع دراسة تطبيقية على الحالة الأردنية في الفترة 1984ـ 2006 | Authors | على أحمد محمد الدرابكة | Keywords | تقييم برامج إصلاح الخدمة المدنية بالتركيز على مكون النخبة الإدارية مع دراسة تطبيقية على الحالة الأردنية في الفترة 1984ـ 2006 | Issue Date | 2009 | Description | يمثل العنصر البشري العامل الحاسم في أداء الجهاز الحكومي، لذا فتطوير وإصلاح نظم إدارة هذا العنصر ينبغي أن تعطى أولوية قصوى في برامج الإصلاح الإداري، ولا ينتظر أن يتحقق تطوير في ممارسات الأجهزة الحكومية ما لم ينظر لموظفي الخدمة المدنية أنهم العنصر المحدد لل |
Attached Files
| File | Size | Format | |
|---|---|---|---|
| 73534r1210.pdf | 528.48 kB | Adobe PDF | View/Open |
Similar Items from Core Recommender Database
Items in Ain Shams Scholar are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.