نموذج مقترح لقياس أثر التمكين الاداري للعاملين علي الإبداع التنظيمي "دراسة حالة علي الهيئة العامة للبيئة بدولة الكويت "
صالح ناصر صالح المجروب;
Abstract
قد أصبح أحد مقاييس تقدم الهيئات والمؤسسات هو ما يتوفر لأفرادها من إبداع ملموس في مستوى أدائهم من خلال تمكينهم من القيام بأدوارهم الوظيفية بصورة أكثر تطوراً، إن تطبيق تمكين العاملين أدي إلي التغلب علي عدم الرضا الوظيفي للفرد وخفض تكلفة الغياب ودوران العمل وكذلك زيادة وجودة الأداء كما يهدف إلي التغلب علي (البيروقراطية) ويساعد العاملين علي المساهمة والمشاركة في اتخاذ القرارات وتحمل مخاطر عملهم بشكل فعال وأخيرا فإنه يساعد العاملين علي حل مشكلات العمل دون انتظار حلها من قبل رؤسائهم، وعند النظر إلي الاستراتيجية البيئية التي أعدتها الهيئة العامة للبيئة نجد أنها في حاجة الي عدد هائل من الكوادر المؤهلة إداريا وفنيا ووظيفيا، ومن هنا برز للباحث موضوع الدراسة في محاولة لمعرفة أثر التمكين الإداري علي الإبداع التنظيمي للعاملين بما يحقق في النهاية أهداف الهيئة العامة للبيئة ورسالتها ويمكن العاملين من تحقيق الاستراتيجية البيئية المحددة ، تنتمي هذه الدراسة إلي نمط الدراسات الوصفية التحليلية ، واعتمدت الدراسة علي التكامل بين (منهج الوصفي التحليلي)، و(منهج دراسة الحالة) من خلال دراسة تطبيقية من خلال إعداد قائمة استبيان ، واقتصرت عينة الدراسة على 100 مفردة من العاملين بالهيئة، وكانت نتائج الدراسة وجود علاقة ارتباطيه ذات دلالة إحصائية بين تدريب وتحفيز العاملين وإبداعهم التنظيمي بأبعاده المتعددة .
Other data
| Title | نموذج مقترح لقياس أثر التمكين الاداري للعاملين علي الإبداع التنظيمي "دراسة حالة علي الهيئة العامة للبيئة بدولة الكويت " | Other Titles | SUGGESTED PROPOSAL TO MEASURE THE EEFECT OF STAFF ADMINISTRATIVE CONSOLIDION 0N REFORM CREATION (APPLIED STUDY ON ENVIRONMENT PUBLIC AUTHORITY IN STATE OF KUWAIT) | Authors | صالح ناصر صالح المجروب | Issue Date | 2017 |
Recommend this item
Similar Items from Core Recommender Database
Items in Ain Shams Scholar are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.