إطار مقترح لإدارة الموارد البشرية للتقليل من المخاطر البيئية للتشغيل وتحسين الأداء المؤسسي (دراسة تطبيقية على الشركة المصرية للاتصالات)
مروة إبراهيم محمد القرشى;
Abstract
يتناول البحث مدى أهمية وقوة العلاقة بين عناصر الفعالية الإستراتيجية والوظيفية لإدارة الموارد البشرية وهى (الثقافة التنظيمية- الإختيار- التدريب - تقييم الأداء – الحوافز - الصحة والسلامة المهنية) وبين التقليل من المخاطر وخصيصاً المخاطر البيئية للتشغيل، وتحسين الأداء المؤسسي من خلال تحسين أداء الموظفين بتطبيق إطار مقترح لإدارة الموارد البشرية يرتكز علي عنصرين الأول: التقليل من مخاطر التشغيل البيئية والثاني: تحسين الأداء المؤسسي من خلال تطوير عناصر الفعالية لإدارة الموارد البشرية تأسيساً على تقييم العاملين بإختلاف مستوياتهم الإدارية لهذه العناصر داخل الشركة.
ثانياً- مشكلة البحث:
تتلخص مشكلة البحث في وجود بعض الظواهر السلبية داخل الشركة المصرية للإتصالات (العينة محل الدراسة) الخاصة بغياب الفهم الكامل للمخاطر وإدارة المخاطر، كثرة إدارات التفتيش وعدم وجود إدارة لمخاطر التشغيل، ضعف البرامج التدريبية ونظم تقييم الأداء ونظم إختيار العاملين، الثقافة السلبية للمنظمة، وتواجد العاملين ببيئة عمل غير صحية والذي يؤدى بطريقة مباشرة أو غير مباشرة إلى زيادة المخاطر البيئية للتشغيل وبالتالي خسائر مادية وغير مادية فادحة يمكن تلافيها أو التخفيف منها بشكل كبير بالسعي نحو إدارة فعالة للمخاطر البيئية للتشغيل وزيادة فعالية وكفاءة إدارة عناصر الموارد البشرية وصولاً إلى أداء مؤسسي عالً ومتميز.
ثانياً- مشكلة البحث:
تتلخص مشكلة البحث في وجود بعض الظواهر السلبية داخل الشركة المصرية للإتصالات (العينة محل الدراسة) الخاصة بغياب الفهم الكامل للمخاطر وإدارة المخاطر، كثرة إدارات التفتيش وعدم وجود إدارة لمخاطر التشغيل، ضعف البرامج التدريبية ونظم تقييم الأداء ونظم إختيار العاملين، الثقافة السلبية للمنظمة، وتواجد العاملين ببيئة عمل غير صحية والذي يؤدى بطريقة مباشرة أو غير مباشرة إلى زيادة المخاطر البيئية للتشغيل وبالتالي خسائر مادية وغير مادية فادحة يمكن تلافيها أو التخفيف منها بشكل كبير بالسعي نحو إدارة فعالة للمخاطر البيئية للتشغيل وزيادة فعالية وكفاءة إدارة عناصر الموارد البشرية وصولاً إلى أداء مؤسسي عالً ومتميز.
Other data
| Title | إطار مقترح لإدارة الموارد البشرية للتقليل من المخاطر البيئية للتشغيل وتحسين الأداء المؤسسي (دراسة تطبيقية على الشركة المصرية للاتصالات) | Other Titles | PROPOSED FRAMEWORK FOR HUMAN RESOURCES MANAGEMENT TO DECREASE ENVIRONMENTAL RISKS OF OPERATION AND IMPROVE INSTITUTIONAL PERFORMANCE (CASE STUDY: TELECOM EGYPT) | Authors | مروة إبراهيم محمد القرشى | Issue Date | 2014 |
Recommend this item
Similar Items from Core Recommender Database
Items in Ain Shams Scholar are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.