إطار مقترح لقياس أثر منهجية ستة سيجما على تكاليف جودة الحياة الوظيفية (دراسة قياسية على مستشفيات جامعة عين شمس)
نبيهه محمود بيومي علي;
Abstract
أثبتت نتائج الدراسة وجود درجة متوسطة من الموافقة في نتائج إجابات عينة الدراسة حول مؤشرات تكاليف جودة الحياة الوظيفية، بينما تنوعت الاستجابات بين المؤشرات الثلاثة حيث كانت درجة الموافقة عالية فيما يخص خفض تكاليف الاختيار والتعيين بموافقة فوق متوسطة ثم دون المتوسطة في خفض تكاليف التدريب وأخيراً كانت ضعيفة في خفض تكاليف المكافآت والحوافز.
ففيما يتعلق بخفض تكاليف الاختيار والتعيين، فكانت الموافقة عليه متوسطة بشكل عام، وتنوعت الاستجابات على العبارات، حيث كانت الإجابة جيدة فيما يتعلق باستخدام الاتجاه نحو العمل كفريق كمعيار لاختيار الأفراد حيث مالت الي الموافقة بشدة، وفوق متوسطة فيما يتعلق بأن إدارة الموارد البشرية على علم بالاحتياجات التدريبية الضرورية والهامة عند تدريب الافراد على المهارات الجديدة، وتوجد مشاركة بين إدارة الموارد البشرية والإدارات الأخرى عند تصميم الوظائف المحددة، وتتعاون إدارة الموارد البشرية بشكل كبير مع الإدارات الأخرى عند إعداد التوصيف الوظيفي, و يتم اختيار الأفراد الذين لديهم أفكار ومقترحات بناءة لتحسين العمل بالإدارات المختلفة.
إلا أنه الموافقة كانت ضعيفة فيما يتعلق بتستخدم المقدرة على حل المشاكل كمعيار لاختيار الأفراد أو يوجد تنسيق بين إدارة الموارد البشرية والإدارات الأخرى عند الاختيار وتعيين الأفراد الجدد.
ففيما يتعلق بخفض تكاليف الاختيار والتعيين، فكانت الموافقة عليه متوسطة بشكل عام، وتنوعت الاستجابات على العبارات، حيث كانت الإجابة جيدة فيما يتعلق باستخدام الاتجاه نحو العمل كفريق كمعيار لاختيار الأفراد حيث مالت الي الموافقة بشدة، وفوق متوسطة فيما يتعلق بأن إدارة الموارد البشرية على علم بالاحتياجات التدريبية الضرورية والهامة عند تدريب الافراد على المهارات الجديدة، وتوجد مشاركة بين إدارة الموارد البشرية والإدارات الأخرى عند تصميم الوظائف المحددة، وتتعاون إدارة الموارد البشرية بشكل كبير مع الإدارات الأخرى عند إعداد التوصيف الوظيفي, و يتم اختيار الأفراد الذين لديهم أفكار ومقترحات بناءة لتحسين العمل بالإدارات المختلفة.
إلا أنه الموافقة كانت ضعيفة فيما يتعلق بتستخدم المقدرة على حل المشاكل كمعيار لاختيار الأفراد أو يوجد تنسيق بين إدارة الموارد البشرية والإدارات الأخرى عند الاختيار وتعيين الأفراد الجدد.
Other data
| Title | إطار مقترح لقياس أثر منهجية ستة سيجما على تكاليف جودة الحياة الوظيفية (دراسة قياسية على مستشفيات جامعة عين شمس) | Other Titles | (A PROPOSED FRAMEWORK FOR MEASURING THE EFFECT OF SIX SIGMA APPROACH ON THE COST OF WORKING LIFE (A STANDARDIZED STUDY ON THE AIN SHAMS UNIVERSITY HOSPITALS) | Authors | نبيهه محمود بيومي علي | Issue Date | 2018 |
Recommend this item
Similar Items from Core Recommender Database
Items in Ain Shams Scholar are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.