الحماية الجنائية للعلاقات العمالية " دراسة مقارنة "
عبده محمود بداية;
Abstract
يتميز قانون العمل بأن مخالفة أهم أحكامه تكون جريمة جنائية ، فالباب الثاني من الكتاب السادس من قانون العمل الجديد رقم 12/2003، يتضمن مواد التجريم التي يبلغ عددها إحدى وعشرين مادة (المواد من 237-257عمل) .
فهذه المواد تتضمن العقوبات التي تطبق عند مخالفة أحكامه ولذا يقع باطلاً كل شرط أو اتفاق يخالف أحكام هذا القانون ولو كان سابقاً على العمل به ، إذا كان يتضمن انتقاصاً من حقوق العامل المقررة فيه (المادة 5 عمل) .
ويستهدف المشرع من ذلك توفير أكبر قدر ممكن من الحماية للعامل.
فكل نص يقدم حماية للعامل تكون مخالفته جريمة جنائية . فاللجوء إلى قانون العقوبات يستهدف حماية النظام العام بأكثر الوسائل ردعاً وهو الجزاء الجنائي لأن قانون العمل يمس المصلحة العامة من جهتين :
الأولى : حماية الطبقة العاملة التي تحتاج إلى رعاية وترتبط حمايتها بالمصلحة العامة من حيث حماية القدرة الإنتاجية للوطن وحماية صحة المواطن .
فهذه المواد تتضمن العقوبات التي تطبق عند مخالفة أحكامه ولذا يقع باطلاً كل شرط أو اتفاق يخالف أحكام هذا القانون ولو كان سابقاً على العمل به ، إذا كان يتضمن انتقاصاً من حقوق العامل المقررة فيه (المادة 5 عمل) .
ويستهدف المشرع من ذلك توفير أكبر قدر ممكن من الحماية للعامل.
فكل نص يقدم حماية للعامل تكون مخالفته جريمة جنائية . فاللجوء إلى قانون العقوبات يستهدف حماية النظام العام بأكثر الوسائل ردعاً وهو الجزاء الجنائي لأن قانون العمل يمس المصلحة العامة من جهتين :
الأولى : حماية الطبقة العاملة التي تحتاج إلى رعاية وترتبط حمايتها بالمصلحة العامة من حيث حماية القدرة الإنتاجية للوطن وحماية صحة المواطن .
Other data
| Title | الحماية الجنائية للعلاقات العمالية " دراسة مقارنة " | Authors | عبده محمود بداية | Issue Date | 2018 |
Recommend this item
Similar Items from Core Recommender Database
Items in Ain Shams Scholar are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.