اثر الذكاء الوجداني للقيادات الاداريه على الاحتفاظ بالمواهب البشريه دراسه تطبيقيه على البنك الاهلي المصري في محافظات القاهره الكبرى

Abstract

تناولت هذه الدراسة مجموعة من أبعاد الذكاء الوجداني (الوعي الذاتي إدارة الذات الوعي الاجتماعي إدارة العلاقات الاجتماعية) وبيان أثرها على الأحتفاظ بالمواهب البشرية وقد تم جمع البيانات من موظفين البنك الأهلي المصري في محافظة القاهرة الكبرى. وهدفت هذه الدراسة إلى توظيف أبعاد الذكاء الوجداني بغرض معرفة دوره على الأحتفاظ بالمواهب البشرية وذلك من خلال تحقيق الأهداف الفرعيه التالية: - التعرف على مدى توفر أبعاد الذكاء الوجداني لدى القادة في القطاع محل الدراسة. - التعرف على مدى الحرص على الاحتفاظ بالمواهب البشرية في القطاع محل الدراسة. - التعرف على طبيعة تأثير الذكاء الوجداني على الاحتفاظ بالمواهب البشرية - التعرف على ما إذا كان هناك علاقة بين بعض المتغيرات الديموجرافية على الاحتفاظ بالمواهب البشرية . - تقديم مجموعة من التوصيات والمقترحات التي يمكن أن تفيد في تهيئة المناخ والبيئة التنظيمية الإيجابية لتعبئة جهود وطاقات العاملين الموهوبين لتحقيق الأداء المتميز في القطاع محل الدراسة . تنبع أهمية هذه الدراسة من كونها تتناول دراسة الاحتفاظ بالمواهب البشرية في البنك محل الدراسة ، في ظل عالمنا المتقلب والمتغير وخاصة بعد الأزمة الاقتصادية العالمية التي عصفت بكثير من المنظمات والمؤسسات وحتى العامة منها وبعض الحكومات، وما سوف تمثله نتائج هذه الدراسة لمساعدة القادة والإداريين في تعزيز قدراتهم على اتخاذ القرارات المناسبة في الوقت المناسب. وقد توصلت الدراسة بوجود علاقة جوهرية طردية بين أبعاد الذكاء الوجداني (الوعي الذاتي, إدارة الذات, الوعي الاجتماعي, إدارة العلاقات الاجتماعية) والأحتفاظ بالمواهب البشرية.