دينامية العلاقة بين ضغوط فقد الوظيفة والاغتراب النفسي – دراسة مقارنة – بين العاملين بالمؤسسات المطروحة للخصخصة والتي تم خصخصتها

Abstract

إن الفرد غالبا ً ما يؤدي عمله ضمن شبكة من العلاقات والمسئوليات والإجراءات فهو يخضع لسياسات ونظم، هذه النظم تطرح مجموعة من الخصائص المميزة للبيئة المحيطة بالعمل والتي تؤثر على توجيهات الأفراد نحو العمل وهي تشمل كافة النواحي النفسية والانفعالية ودرجة الدافعية والرغبة في الإنجاز وتطور آليات العمل. فبيئة العملب التي تتميز بنظم ولوائح وقوانين تحقق للفرد الشعور بالاستقرار والأمن وتشبع لديه الإحساس بالرضا والرغبة في تنمية مهاراته وتحقيق أكبر عائد من الكفاية الإنتاجية. أما إذا كان جو العمل مشبع بقدر من التوتر والتهديد لأمن الفرد فإن ذلك من شأنه أن يبعث بداخله شعورا ً بافتقاد الأمن وانعدام الاستقرار ويضع الفرد تحت ضغط ويعد، ذلك أحد مصادر الضغوط النفسية والخاصة بالعمل.