التبادل بين القائد والمرؤوس كمتغير وسيط فى العلاقة بين الجدارات القيادية وتحقيق استراتيجية التميز المؤسسي ( دراسة تطبيقية على القطاعات الخدمية بوزارة المالية )

حنان السيد أحمد الدماطي;

Abstract


تتمثل مشكلة الدراسة في:
"أن هناك قصورًا في إدراك العاملين لمدى أهمية الدور المحوري الذي يلعبه القادة وذوو الجدارات القيادية في تحقيق التميز المؤسسي، في ظل علاقة متبادلة بين القائد والمرؤوس تسودها الثقة والاحترام والالتزام؛ ولذا وجدت الباحثة أنه من الضروري التعمق في دراسة العلاقة الارتباطية والتأثيرية للتبادل بين القائد والمرؤوس متغيرًا وسيطًا في العلاقة بين الجدارات القيادية وتحقيق استراتيجية التميز المؤسسي".
ثانيًا: أهداف الدراسة
تهدف الباحثة من إجراء هذه الدراسة إلى مايلي:
8) تحديد مدى توافر أبعاد الجدارات القيادية بالقطاعات محل الدراسة.
9) تحديد مدى تطبيق أبعاد التميز المؤسسي بالقطاعات محل الدراسة.
10) التعرف على أثر أبعاد الجدارات القيادية في التميز المؤسسي بالقطاعات محل الدراسة.
11) التعرف على أثر أبعاد الجدارات القيادية في التبادل بين القائد والمرؤوس.


Other data

Title التبادل بين القائد والمرؤوس كمتغير وسيط فى العلاقة بين الجدارات القيادية وتحقيق استراتيجية التميز المؤسسي ( دراسة تطبيقية على القطاعات الخدمية بوزارة المالية )
Other Titles Leader-Member eXchange as A mediator Variable in the Relationship between Leadership Competencies and Achieving the Organizational Excellence Strategy "An Applied Study on Service Sectors of the Ministry of Finance "
Authors حنان السيد أحمد الدماطي
Issue Date 2019

Attached Files

File SizeFormat
CC280.pdf752.45 kBAdobe PDFView/Open
Recommend this item

Similar Items from Core Recommender Database

Google ScholarTM

Check

views 153 in Shams Scholar
downloads 120 in Shams Scholar


Items in Ain Shams Scholar are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.