الالتزام بالعقد النفسي كمتغير وسيط في العلاقة بين إدارة المواهب والاستغراق في العمل (دراسة تطبيقية على قطاع تكنولوجيا المعلومات في مصر)
ماهيتاب أمير عبدالله اللمعى;
Abstract
هدف الدراسة: دراسة مدى توافر إستراتيجيات إدارة المواهب في الشركات محل الدراسة، ودراسة مدى تأثير أبعاد إدارة المواهب (جذب المواهب، تطوير المواهب، الاحتفاظ بالمواهب) في أبعاد الاستغراق فىي العمل (الحماس، الإخلاص، الانهماك)، ودراسة مدى التزام الشركات محل الدراسة بالعقد النفسي، بالإضافة إلى دراسة مدى تأثير الالتزام بالعقد النفسى في العلاقة بين إدارة المواهب والاستغراق في العمل، واخيراً تقديم توصيات لإدارة الشركات محل الدراسة من شأنها تطوير مفهوم إدارة المواهب و تنمية الالتزام بالعقد النفسى وزيادة الاستغراق في العمل لدى العاملين بها.
وتوصلت الدراسة إلى أن:
- يوجد تأثير ذو دلالة معنوية للاحتفاظ بالمواهب على الالتزام بالعقد النفسي، بينما لا يوجد تأثير لكل من جذب المواهب وتنمية المواهب على الالتزام بالعقد النفسي.
وتوصلت الدراسة إلى أن:
- يوجد تأثير ذو دلالة معنوية للاحتفاظ بالمواهب على الالتزام بالعقد النفسي، بينما لا يوجد تأثير لكل من جذب المواهب وتنمية المواهب على الالتزام بالعقد النفسي.
Other data
| Title | الالتزام بالعقد النفسي كمتغير وسيط في العلاقة بين إدارة المواهب والاستغراق في العمل (دراسة تطبيقية على قطاع تكنولوجيا المعلومات في مصر) | Other Titles | Psychological Contract Fulfillment as a Mediator variable in the Relationship between Talent Management and Employee Engagement (An Applied study on Information Technology sector in Egypt) | Authors | ماهيتاب أمير عبدالله اللمعى | Issue Date | 2019 |
Attached Files
| File | Size | Format | |
|---|---|---|---|
| CC3612.pdf | 268.13 kB | Adobe PDF | View/Open |
Similar Items from Core Recommender Database
Items in Ain Shams Scholar are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.