أثر الرسوخ الوظيفي في دعم سمعة المنظمة دراسة ميدانية
El ziadi, Basant;
Abstract
تهدف الدراسة إلي التعرف علي تأثير أبعاد الرسوخ الوظيفي (المتمثلة في المواءمة التنظيمية والمواءمة المجتمعية ، التضحية التنظيمية والتضحية المجتمعية، الروابط التنظيمية والروابط المجتمعية ) علي دعم سمعة المنظمة والتعرف علي الإختلافات المعنوية للرسوخ الوظيفي ودعم سمعة المنظمة لدي العاملين وفقا للإختلافات الديموجرافية (نوع الوظيفة /العمر /الخبرة) وتم إجراء الدراسة علي العاملين بشركة حديد عز ( بمدينة السادات ) كما تمثلت عينة البحث الفعلية علي(230) مفردة واستخدمت الباحثة الأساليب الإحصائية الوصفية التالية معامل الإتساق الداخلي ، معامل ألفا كرونباخ ، والأوساط الحسابية والانحرافات المعيارية والأهمية النسبية كماتم استخدام الأساليب الإحصائية الاستدلالية التالية تحليل المسار وتحليل الإنحدار البسيط وتحليل الإنحدار المتعدد واختبار T وتحليل التباين أحادي الاتجاه ( اختبار ف) .
وتوصلت الدراسة إلي وجود تأثير إيجابي معنوي ذو دلالة إحصائية لأبعاد الرسوخ الوظيفي ككل علي دعم سمعة المنظمة وأظهرت النتائج أن أكثر الأبعاد تأثيرا هو بعد المواءمة (التنظيمية والمجتمعية ) ويليه بعد الروابط ( التنظيمية والمجتمعية ) وجاءت قيمة ثم يليه بعد التضحية (التنظيمية والمجتمعية ) كما توصلت الدراسة إلي وجود إختلافات معنوية في مستوي الرسوخ الوظيفي و دعم سمعة المنظمة لدي العاملين بشركة حديد عز السادات وفقا للإختلافات الديموجرافية (العمر/ الخبرة ) بينما وجد أنه لاتوجد فروق بين استجابات العاملين حسب نوع الوظيفة طبقا لابعاد الرسوخ الوظيفي ودعم سمعة المنظمة .
وتوصلت الدراسة إلي وجود تأثير إيجابي معنوي ذو دلالة إحصائية لأبعاد الرسوخ الوظيفي ككل علي دعم سمعة المنظمة وأظهرت النتائج أن أكثر الأبعاد تأثيرا هو بعد المواءمة (التنظيمية والمجتمعية ) ويليه بعد الروابط ( التنظيمية والمجتمعية ) وجاءت قيمة ثم يليه بعد التضحية (التنظيمية والمجتمعية ) كما توصلت الدراسة إلي وجود إختلافات معنوية في مستوي الرسوخ الوظيفي و دعم سمعة المنظمة لدي العاملين بشركة حديد عز السادات وفقا للإختلافات الديموجرافية (العمر/ الخبرة ) بينما وجد أنه لاتوجد فروق بين استجابات العاملين حسب نوع الوظيفة طبقا لابعاد الرسوخ الوظيفي ودعم سمعة المنظمة .
Other data
| Title | أثر الرسوخ الوظيفي في دعم سمعة المنظمة دراسة ميدانية | Authors | El ziadi, Basant | Keywords | الرسوخ الوظيفي – المواءمة - التضحية – الروابط – سمعة المنظمة. | Issue Date | Dec-2020 | Publisher | المجلة العربية للادارة | Journal | المجلة العربية للادارة | Volume | المجلد الأربعون | Issue | العدد الرابع | Description | The study aims to be acquainted with the impact of the dimensions of job embeddedness (represented in organizational fit, community fit, organizational sacrifice, community sacrifice, organizational links and community links) on supporting the corporate reputation. Also to be acquainted with the moral differences of job embeddedness and supporting the corporate reputation as for the employees according to demographic variance (Type of job – age – Experience). A study was made on the employees working at Ezz Steel Company (El Sadat City). The actual research sample is represented in (230) individuals. The researcher used the following descriptive statistical methods: -The Internal Consistency. -Cronbach's Alpha . -Arithmetic Means, standard deviations and proportional importance. Also the following Inferential methods are used: -Path analysis. -Simple-Regression Analysis. -Multi-Regression Analysis. -T-test, and Analysis one way ANOVA (F-test) . The study showed that there is a positive moral impact of statistical function for the dimensions of job embeddedness as a whole on supporting the corporate reputation. The results showed that the most effective dimensions is: fit dimension (organizational and community). Its followed by links dimensions(organizational and community). Its followed by sacrifice dimension (organizational and community) The study resulted in that there are moral differences in job embeddedness and supporting the corporate reputation of employees working at Ezz Steel Company – (El Sadat City) according to demographic differences (age – experience). Meanwhile, there are no differences between employees responses according to type of job according to job embeddedness dimensions and supporting the corporate reputation. Key words: Job embeddedness - fit – sacrifice – links – corporate reputation. |
DOI | 2.2020.aja/21608.10 |
Recommend this item
Similar Items from Core Recommender Database
Items in Ain Shams Scholar are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.