تحليل أثر العلاقة بين الحمض النووي للمنظمة والتميز التنظيمي من خلال رأس المال البشري كمتغير وسيط دراسة ميدانية
El ziadi, Basant;
Abstract
تهدف الدراسة إلي التعرف علي تأثير الحمض النووي DNA للمنظمة (المتمثل في الهيكل التنظيمي والمعلومات وجودة اتخاذ القرارات والحوافز ) علي التميز التنظيمي ( المتمثل في تميز الهيكل التنظيمي و التميز في ثقافة المنظمة والتميز القيادي وتميز المرؤوسين وتميز الخدمة ) ، وتحديد تأثير الحمض النووي DNA للمنظمة علي رأس المال البشري ( المتمثل في المعرفة والخبرات والمهارات ومعنويات العاملين ) ، وتحديد تأثير رأس المال البشري علي التميز التنظيمي ثم معرفة تأثير رأس المال البشري كمتغير وسيط في العلاقة بين الحمض النووي للمنظمة والتميز التنظيمي كما تكونت عينة البحث الفعلية من(268 مفردة ) من المستويات الإدارية والوظائف النمطية من العاملين بجامعة عين شمس واعتمدت الباحثة فى تحليل البيانات واختبار صحة فروض البحث ،على البرنامج الإحصائي الجاهز (SPSS Version, 20.0) واستخدمت الباحثة الأساليب الاحصائية التالية :معامل الإتساق الداخلي ، معامل ألفا كرونباخ ، والأوساط الحسابية والإنحرافات المعيارية و قوة الاتجاه ومعاملات الإرتباط ونموذج تحليل الانحدار المتعدد ونموذج المعادلات الهيكلية باستخدام بــرنامج (AMOS18.0) .
وتوصلت الدراسة إلي وجود تأثير إيجابي معنوي ذو دلالة إحصائية للحمض النووي DNA للمنظمة علي التميز التنظيمي ،ووجود تأثير معنوي للحمض النووي للمنظمة علي رأس المال البشري ،ووجود تأثير إيجابي معنوي ذو دلالة إحصائية لرأس المال البشري علي التميز التنظيمي ، كما توصلت الدراسة لوجود تأثير معنوي إيجابي لرأس المال البشري كمتغير وسيط في العلاقة بين الحمض النووي للمنظمة والتميز التنظيمي
وتوصلت الدراسة إلي وجود تأثير إيجابي معنوي ذو دلالة إحصائية للحمض النووي DNA للمنظمة علي التميز التنظيمي ،ووجود تأثير معنوي للحمض النووي للمنظمة علي رأس المال البشري ،ووجود تأثير إيجابي معنوي ذو دلالة إحصائية لرأس المال البشري علي التميز التنظيمي ، كما توصلت الدراسة لوجود تأثير معنوي إيجابي لرأس المال البشري كمتغير وسيط في العلاقة بين الحمض النووي للمنظمة والتميز التنظيمي
Other data
| Title | تحليل أثر العلاقة بين الحمض النووي للمنظمة والتميز التنظيمي من خلال رأس المال البشري كمتغير وسيط دراسة ميدانية | Authors | El ziadi, Basant | Keywords | الحمض النووي للمنظمة، رأس المال البشري ، التميز التنظيمي . | Issue Date | Jun-2019 | Publisher | Route Educational & social science journal | Volume | 6 | Issue | 6 | Description | The Study aims to be acquainted with the impact of the Organization DNA (represented in the organizational structure, information, quality of decision – making and incentives) on the organizational excellence (represented in the excellence of organizational structure, excellence in organizational culture, leadership excellence, employees excellence and service excellence). Also identifying the impact of the organization DNA on the human capital (represented in employees knowledge, experiences, skills and spirits) and identifying the impact of human capital on organizational excellence. Then knowing the impact of human capital as an intermediate variable on the relationship between the DNA of the organization and the organizational excellence. The actual research sample consists of (268 individuals) of various administrative and typical occupational levels of the employees at Ain Shams University. The researcher depended in the data analysis and the test of research hypothesis validity on the statistical program (spss version, 20.0). The researcher used the following statistical methods: Internal consistency coefficient, Vaccronbach stability coefficient, arithmetic means, standard deviations, direction power, correlation coefficient, pattern of simple regression analysis and pattern of structural equations using (AMOS 18.0) program. The study concluded the existence of a positive morale impact of statistical significance of the Deoxyribo nucleic acid (DNA) of the organization on the organizational excellence. Also the existence of a morale impact of the DNA of the organization on the human capital and the existence of positive morale impact of statistical significance of the human capital on the organizational excellence. The study also concluded the existence of positive morale impact of the human capital as an intermediate variable in the relationship between the DNA of the organization and the organizational excellence. |
Recommend this item
Similar Items from Core Recommender Database
Items in Ain Shams Scholar are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.