أثر العدالة التنظيمية على فاعلية الأداء الوظيفى ( بالتطبيق على أعضاء هيئة التدريس بجامعة الكويت)

Abstract

كثيراً ما يشتكى العديد من أصحاب المنظمات من عدم فاعلية الأداء الوظيفى للكثير من العاملين على الرغم من قيام المسئولين ببذل قصارى جهدهم لتهيئة ظروف عمل مناسبة، وفى المقابل كثيراً ما يتذمر العاملون من سوء الأحوال الوظيفية، ويبررون عدم فاعلية الأداء بسبب التفرقة بين الموظفين والتحيز فى توزيع المكافأت والامتيازات والمهام، والتحيز فى الإجراءات الوظيفية التى تحدد المكافأت والمهام والأدوار، وعدم كفاية هذه الإجراءات وقصورها، وأيضاً بسبب طريقة التعامل ببين الرئيس والمرءوس والتى يجب أن تتسم بالثقة بين الطرفين.