تطوير منظومة التنمية البشرية بالجمعيات الأهلية في ضوء مجتمع المعرفة

Abstract

التنمية البشرية مفهوم عام يتضمن كل ما يؤدي إلى تطور وتقدم ورقي الإنسان في سائر جوانب حياته المادية والروحية والنفسية، ويتحقق ذلك عن طريق الاستغلال الأمثل للموارد المتاحة في البيئة وحسن توجيهها لتلبية الحاجات الإنسانية المتعددة والمتنامية في إطار من العدالة والتكامل والمشاركة الإيجابية في تحقيق التنمية المستهدفة.( ) أما التنمية المستدامة فتعرف بأنها "تطوير دائم لمختلف جوانب الحياة بما لا يؤدي لإحداث خلل في توازن النظم البيئية"، كما يقصد بها كذلك "تبني استراتيجيات تنموية لتحسين وصيانة جودة الحياة حاليا ومستقبلا وصيانتها بطريقة يتم فيها التأكيد على تجدد العمليات البيئية"( )، وتعرف الاستدامة بكونها " امتلاك القدرة على الاستمرارية "، فيجب أن لا تكون لصالح الأجيال الحاضرة فقط، بل يجب أن لا تؤثر سلبا على مصالح الأجيال المستقبلية أيضا. ( ) وتتضمن منظومة التنمية البشرية خمسا وثلاثين عنصرا موزعة على ثلاث محاور رئيسية هي: • الإنسان/الفرد: الرعاية الصحية – التعليم - مستوى المعيشة - الأمن الإنساني - المشاركة السياسية - تنمية واستغلال –المهارات - المسكن الملائم - تعزيز الاعتماد على النفس - تنمية الوازع الديني والأخلاقي لدى الفرد • المجتمع: التوظيف الأمثل للموارد البشرية - المساواة الاجتماعية والاقتصادية - التكامل بين المبادرات الفردية والسياسة العامة - النمو الاقتصادي - تصحيح القيم والمفاهيم - تنمية المرأة - الحد من الفقر - ترسيخ القيم المجتمعية والهوية الثقافية - إشباع الحاجات الاجتماعية والثقافية - تعزيز الضمير المجتمعي - تنمية المهارات الإدارية - تكافؤ الفرص والعدالة الاجتماعية - الإدارة