أثر رأس المال الفكري على اداء العاملين بقطاع التعليم لخاص فى ظل المتطلبات البيئية

Abstract

ﻟﻡ ﺘﻌﺩ ¬ﺍﻟﻤﻨﻅﻤﺎﺕ ﺍﻟﻤﻌﺎﺼﺭﺓ ﺘﻌﺘﻤﺩ¬ ﻋﻠﻰ ¬ﻤﺎ ﺘﻤﺘﻠﻜﻪ¬ ﻤﻥ ﺃﺼﻭل ﻤﺎﺩﻴـﺔ ﻭﺭﺅﻭﺱ ﺃﻤﻭﺍل ﻨﻘﺩﻴﺔ ﻓﻲ ﻋﺼﺭ ¬ﺘﺘﻤﻴﺯ ¬ﻓﻴﻪ ﺍﻟﻤﻨﻅﻤﺎﺕ ﺒﺎﻷﺼﻭل ¬ﺍﻟﻤﻌﺭﻓﻴﺔ ﻏﻴﺭﺍﻟﻤﻠﻤﻭﺴﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﻤﺜل ﺍﻟﻤﻭﺭﺩ ﺍﻷﺜﻤﻥ ﻟﻬﺫﺍ ﺍﻟﻌﺼﺭ، حيث ﻭﺴﻌﺕ ﺍﻟﻤﻨﻅﻤﺎﺕ ﺠﺎﻫﺩﺓ ﺇﻟﻰ ¬ﺍﻟﺘﻌﻭﻴﺽ ¬¬ﻋﻥ ﺍﻷﺼﻭل¬ ﺍﻟﻤﺎﺩﻴﺔ ﺒﺄﺼﻭل ﺃﻜﺜﺭ ¬ﻗﻴﻤﺔ ﺘﻀﻤﻥ ﻟﻬﺎ ﺍﻟﺘﻔﻭﻕ ﻭﺘتحقق فى راس المال البشرى، والذى يتكون من ثلاثة عناصر¬اساسية (راس المال البشرى– راس المال الهيكلي– راس مال العملاء)، وتتمثل¬ فى هئيات¬ عملية وجهات متخصصة رسمية¬ تضم رجالآ متخصصين فى مزاولة¬ المهنة والأنشطة النظرية¬ والميدانية اللازمة ¬لها، مثل المعاهد وهيئات البحوث والتدريب وبيوت الخبرة (عبدالوهاب، 2006: ص38).

ﻭﻨﻅﺭﺍ الى ان اﻠﻤﻭﺭﺩ ﺍﻟﺒﺸﺭﻱ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﻨﻅﻤﺔ له ﺩﻭﺭﻤﻬﻡ ﻓﻲ ﻋﻤﻠﻴﺔ ﻨﺸﺭ ﺍﻷﻓﻜﺎﺭ ﻭﺍﻟﻤﻌﻠﻭﻤﺎﺕ ﺍﻟﻤﻌﺭﻓﺔ ﻭﺨﺎﺼﺔ ﻓﻲ ﻤﺠﺎل ﻤﻤﺎﺭﺴﺔ ﺃﻨﺸﻁﺔ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﻤﻭﺍﺭﺩ ﺍﻟﺒﺸﺭﻴﺔ ﺍﻟﻤﺨﺘﻠﻔﺔ ﻤﻥ ﺘﻭﻅﻴﻑ ﻭﺘﺩﺭﻴﺏ ﻭﺘﻁﻭﻴﺭﻭﺘﻌﻭﻴﻀﺎﺕ ﻭﺇﺩﺍﺭﺓ ﺃﺩﺍﺀ ﺍﻟﻌﺎﻤﻠﻴﻥ، ﻓﻘﺩ ﺍﺯﺩﺍﺩ "ﻤﻥ ﻫﻨﺎ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﻨﻅﻤﺎﺕ ﺍﻟﻤﻌﺎﺼﺭﺓ ﺃﻥ ﺘﻌﻤل ﻭ ﺒﺸﻜل ﻤﺴﺘﻤﺭ¬ ﻟﻼﺤﺘﻔﺎﻅ ﺒﺎﻟﻤﻭﺍﺭﺩ ﺍﻟﺒﺸﺭﻴﺔ ¬ﺍﻟﺘﻲ ﺘﻤﺘﻠﻙ ﺍﻟﻌﻠﻡ ﻭﺍﻟﻤﻌﺭﻓﺔ ﻭﺍﻟﺘﻲ ﺘﻤﺜل ﻤﺼﺩﺭ ﺍﻻﺒﺘﻜﺎﺭلمونتاجات ﺍﻟﻔﻜﺭﻴﺔ ﻭالتكنولوجي"(عبدالحمد، 2010،ص66)