أثر فرق العمل على العلاقة بين الاستغراق الوظيفى وسلوك المواطنة التنظيمية دراسة تطبيقية على قطاع الأسمنت

دعاء محمد عبد السلام;

Abstract


يهدف هذا البحث إلى التعرف على أثر فرق العمل على الاستغراق الوظيفى وسلوك المواطنة التنظيمية، وقد اعتمدت الدراسة على سحب عينة عشوائية للعاملين بشركات قطاع الأسمنت والتى تقع داخل النطاق الجغرافى لمحافظة القاهرة، وتم توجية 384 استمارة إلى العاملين في كافة المستويات الإدارية بشركتى أسمنت طرة وأسمنت حلوان، وخلصت الدراسة إلى النتائج التالية:
1- توجد علاقة ذات دلالة معنوية بين أبعاد فعالية فرق العمل والاستغراق الوظيفي.
2- توجد علاقة ذات دلالة معنوية بين أبعاد فعالية فرق العمل وسلوك المواطنة التنظيمية.
3- توجد علاقة ذات دلالة معنوية بين أبعاد الاستغراق الوظيفى وسلوك المواطنة التنظيمية للموظفين.
4- يتوسط الاستغراق الوظيفى بأبعاده ( المشاركة فى اتخاذ القرارات – الاستقلال الوظيفى – التغذية العكسية – العلاقة مع الزملاء – الرضا الوظيفى ) تأثير أبعاد فاعلية فرق العمل علي سلوك المواطنة التنظيمية .
الكلمات المفتاحية:-
• فرق العمل.
• الاستغراق الوظيفى.
• سلوك المواطنة التنظيمية.
شكر وعرفان
الحمد لله تعالي علي فضله بتوفيقه لي لإتمام هذا الرسالة ، وما هيأ لي من أسباب أعانتني علي إنجازها فله سبحانه الحمد في الأولى و الآخرة حمداً كثيراً


Other data

Title أثر فرق العمل على العلاقة بين الاستغراق الوظيفى وسلوك المواطنة التنظيمية دراسة تطبيقية على قطاع الأسمنت
Other Titles The Effect Of Work Team On The Relationship Between Job Involvement And Organizational Citizenship Behavior An Applied Study on Cement Sector
Authors دعاء محمد عبد السلام
Issue Date 2019

Attached Files

File SizeFormat
cc1388.pdf287.3 kBAdobe PDFView/Open
Recommend this item

Similar Items from Core Recommender Database

Google ScholarTM

Check

downloads 4 in Shams Scholar


Items in Ain Shams Scholar are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.