إطار مقترح لقياس تأثير الموارد البشرية على تحقيق الميزة التنافسية للمنظمة في ظل المتغيرات البيئية (بالتطبيق على المنظمات الصناعية)
داليا صلاح الدين عطية العطار;
Abstract
من أكبر التحديات التي تواجهها المنظمة في يومنا هذا هو مدى قدرتها على التكيف مع التغيرات الناتجة عن جملة من العوامل البيئية والتكنولوجية والاقتصادية وقوى السوق، والعنصر البشري يعتبر واحدا من أهم دعائم التكيف وضمان البقاء والتطور للمنظمة، وإذا كانت المنظمات ترغب في زيادة كفاءة وفعالية الأداء وبالتالي تحقيق الأرباح من الأصول الفكرية التي تمتلكها فيجب عليها أولا إدارة هذه الأصول بفعالية اذ تغفل الكثير من المنظمات عن مفهوم الموارد البشرية، بوصفها الاصول المعنويه غير الملموسة التى تسهم بالرفع من كفاءة وقيمة المنظمات، وبالتالى الحفاظ على ميزتها التنافسية وتحويلها لتصبح ميزة تنافسية مستدامة.
ومن خلال الأهمية العلمية والعملية للدراسة فقد تبنت الدراسة فروض عامة بغرض اختبارها والتأكد من صحتها وهى:
1- توجد علاقة ارتباط جوهرية بين كفاءة وفعالية تنمية الموارد البشرية فى المنظمة وبين قدراتها التنافسية.
ومن خلال الأهمية العلمية والعملية للدراسة فقد تبنت الدراسة فروض عامة بغرض اختبارها والتأكد من صحتها وهى:
1- توجد علاقة ارتباط جوهرية بين كفاءة وفعالية تنمية الموارد البشرية فى المنظمة وبين قدراتها التنافسية.
Other data
| Title | إطار مقترح لقياس تأثير الموارد البشرية على تحقيق الميزة التنافسية للمنظمة في ظل المتغيرات البيئية (بالتطبيق على المنظمات الصناعية) | Other Titles | A SUGGESTED FRAMEWORK FOR MEASURING THE IMPACT OF HUMAN RESOURCES ON ACHIEVING COMPETITIVE ADVANTAGE FOR THE ORGANIZATION IN ENVIRONMENTAL VARIABLES VIEW (APPLICATION ON INDUSTRIAL ORGANIZATIONS) | Authors | داليا صلاح الدين عطية العطار | Issue Date | 2019 |
Attached Files
| File | Size | Format | |
|---|---|---|---|
| CC3407.pdf | 721.88 kB | Adobe PDF | View/Open |
Similar Items from Core Recommender Database
Items in Ain Shams Scholar are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.