نموذج ثلاثي الأبعاد للعلاقة بين جودة الحياة الوظيفية والإلتزام التنظيمي والإستغراق فى العمل (دراسة ميدانية على العاملين المدنيين بوزارة الداخلية)

Abstract

هدفت الدراسة الحالية بشكل رئيس إلى إقتراح نموذج ثلاثي الأبعاد للعلاقة بين جودة الحياة الوظيفية والإلتزام التنظيمى والإستغراق فى العمل ، وفيما يلي تعرض الباحثة لأهم ما توصلت إليه الدراسة من نتائج ، وذلك على النحو التإلى : 4- أشارت نتائج الدراسة إلى أن العلاقة بين جودة الحياة الوظيفية ، والإستغراق فى العمل هي علاقة طردية وأنه في حال زيادة أو تقوية جودة الحياة الوظيفية بمقدار وحدة واحدة، فإنه يؤدي إلى زيادة الإستغراق فى العمل في المتوسط بمقدار (0.751) وحدة تقريبا، كما أشارت معنوية معامل الإنحدار أيضا إلى أن نموذج الإنحدار السابق يمثل العلاقات بين جودة الحياة الوظيفية ،والإستغراق فى العمل تمثيلا ملائما، وأن العلاقات بينهما هي علاقة معنوية. 5- أوضحت نتائج الدراسة أن العلاقة بين متغيري المشاركة فى القرارات والأجور والمرتبات (كمتغيرين مستقلين) والإستغراق فى العمل (كمتغير تابع) علاقة طردية وأنه في حال زيادة أو تقوية المشاركة الوظيفي بمقدار وحدة واحدة، فإنه يؤدي إلى زيادة الإستغراق فى العمل بمقدار (0.427) وحدة تقريبا، كما أنه عند زيادة الأجور والمرتبات بمقدار وحدة واحدة، فإنه يؤدي إلى زيادة الإستغراق فى العمل بمقدار (0.194) وحدة تقريبا. 6- توصلت الدراسةإلى أن إدراك مفردات العينة لأبعاد جودة الحياة الوظيفية يؤثر معنويا على مستوى الإستغراق فى العمل، حيث جاءت قيمتا معامل الإرتباط لهما معنوية عند مستوى معنوية .010 الأمر الذي يؤكد على مصداقية نتائج تحليل الإنحدار الخطي البسيط السابقة ويدعم