أثر تقييم الأداء والتحفيز على الرضا الوظيفي للعاملين بوزارة الزراعة ووزارة البيئة بمصر (دراسة مقارنة)

Abstract

لقد أظهرت مجموعة من الدراسات أهمية تقييم الأداء والحوافز بشكل عام (مادية او غير مادية) في تحقيق الرضا الوظيفي للعاملين في المجتمعات كما اظهرت مجموعة أخرى من الدراسات اهمية الحوافز المادية والإقتصادية في الرضا الوظيفي للعاملين في المجتمعات النامية بصفة خاصة ، لذلك تهدف هذا الدراسة قياس أثر تقييم الأداء والتحفيز على الرضا الوظيفى فى بيئة العمل فى الجهاز الإدارى بالدولة ، مستخدمة فى ذلك المنهج الوصفي التحليلي الذي يتضمن استخدام الأسلوب الميداني في جمع البيانات عن طريق الاستبيان والقيام بتحليلها إحصائيا من اجل اختبار صحة فروض الدراسة ، وقد توصلت بعض النتائج والتى من أهمها : • يوجد تأثير جوهرى ذو دلالة إحصائية لتقييم الأداء على الرضا الوظيفى فى بيئة العمل بوزارة الزراعة " ، حيث أظهرت نتائج الارتباط والانحدار إشارة موجبة ، بمعنى أن إعادة النظر فى تقييم الإداء الخاص بالعاملين وعمل تقييم عادل لهم داخل الأجهزة الإدارية سوف يؤدى بدورة إلى الرضا عن العمل ورفع الروح المعنوية لهم مما يؤدى إلى الرضا الوظيفى بوزارة الزراعة . • يوجد تأثير جوهرى ذو دلالة إحصائية لتقييم الأداء على الرضا الوظيفى فى بيئة العمل بوزارة البيئة ، حيث أظهرت نتائج الارتباط والانحدار إشارة موجبة ، بمعنى أن إعادة تقييم الأداء سوف يؤدى بدورة إلى الرضا عن العمل ورفع الروح المعنوية لهم مما يؤدى إلى الرضا الوظيفى بوزارة البيئة . • يوجد تأثير معنوي ذو دلالة إحصائية لتقييم الأداء على الرضا الوظيفي فى بيئة العمل فى الجهاز الإدارى بالدولة ، بمعنى أن تحفيز العاملين سوف يؤدى بدورة إلى الرضا عن العمل ، مما يؤدى بدورة إلى الرضا الوظيفى . • يوجد تأثير جوهرى ذو دلالة إحصائية للتحفيز على الرضا الوظيفى فى بيئة العمل بوزراة الزراعة، حيث أظهرت نتائج الارتباط والانحدار إشارة موجبة ، بمعنى أن تحفيز العاملين سوف يؤدى بدورة إلى الرضا عن العمل ، مما يؤدى بدورة إلى الرضا الوظيفى بوزارة البيئة.