أثر معايير العمل الدولية على مدركات العدالة الأخلاقية وسلوكيات الانتقاد التنظيمى دراسة ميدانية على الشركة المصرية للاتصالات
فاطمة أيمن عباس السيد;
Abstract
هدفت الدراسة إلى : تحديد أثر تطبيق أبعاد معايير العمل الدولية على مدركات العاملين للعدالة الأخلاقية ، وأثر تطبيقها أيضًا على سلوكيات الانتقاد التنظيمى على العاملين فى الشركة المصرية للاتصالات .
مجتمع وعينة البحث : يتكون من العاملين فى كافة المستويات الإدارية والفنية بالشركة المصرية للاتصالات وذلك بالفروع الرئيسية بالشركة، وقد بلغ حجم العينة 320 مفردة ، لذلك قامت الباحثة بتوزيع استمارات الاستقصاء على 340 فرداً من العاملين بمجتمع البحث المذكور، وقد بلغ عدد الاستمارات المرتدة والصالحة للتحليل الإحصائي 320 استمارة استقصاء .
وتوصلت الدراسة إلى : وجود أثر معنوى لمعايير العمل الدولية على مدركات العاملين للعدالة الأخلاقية ولكن بشكل جزئى ، حيث أن مدركات العدالة الأخلاقية تتأثر طردياً ببعض من أبعاد معايير العمل الدولية ، ويعتبر كلاً من بعد الأجور، والسلامة والصحة المهنية هما الأكثر تأثيراً فى أبعاد العدالة الأخلاقية .
كما تبين وجود أثر معنوى لأبعاد معايير العمل الدولية على سلوكيات الانتقاد التنظيمى وأيضًا هذا التأثير يعتبر جزئياً، حيث تبين وجود علاقة عكسية لبعض أبعاد معايير العمل الدولية على سلوكيات الانتقاد التنظيمى، وقد تبين أن بعدى المساواة وعدم التمييز، وبعد الحرية النقابية هما الأكثر تأثيراً فى أبعاد الانتقاد التنظيمى.
مجتمع وعينة البحث : يتكون من العاملين فى كافة المستويات الإدارية والفنية بالشركة المصرية للاتصالات وذلك بالفروع الرئيسية بالشركة، وقد بلغ حجم العينة 320 مفردة ، لذلك قامت الباحثة بتوزيع استمارات الاستقصاء على 340 فرداً من العاملين بمجتمع البحث المذكور، وقد بلغ عدد الاستمارات المرتدة والصالحة للتحليل الإحصائي 320 استمارة استقصاء .
وتوصلت الدراسة إلى : وجود أثر معنوى لمعايير العمل الدولية على مدركات العاملين للعدالة الأخلاقية ولكن بشكل جزئى ، حيث أن مدركات العدالة الأخلاقية تتأثر طردياً ببعض من أبعاد معايير العمل الدولية ، ويعتبر كلاً من بعد الأجور، والسلامة والصحة المهنية هما الأكثر تأثيراً فى أبعاد العدالة الأخلاقية .
كما تبين وجود أثر معنوى لأبعاد معايير العمل الدولية على سلوكيات الانتقاد التنظيمى وأيضًا هذا التأثير يعتبر جزئياً، حيث تبين وجود علاقة عكسية لبعض أبعاد معايير العمل الدولية على سلوكيات الانتقاد التنظيمى، وقد تبين أن بعدى المساواة وعدم التمييز، وبعد الحرية النقابية هما الأكثر تأثيراً فى أبعاد الانتقاد التنظيمى.
Other data
| Title | أثر معايير العمل الدولية على مدركات العدالة الأخلاقية وسلوكيات الانتقاد التنظيمى دراسة ميدانية على الشركة المصرية للاتصالات | Other Titles | The Effect of International Labor Standards on Denotic justice Perceptions and Organizational Cynicism Behaviors An Empirical Study in Telecom Egypt Company | Authors | فاطمة أيمن عباس السيد | Issue Date | 2020 |
Recommend this item
Similar Items from Core Recommender Database
Items in Ain Shams Scholar are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.