الرضا الوظيفى وعلاقته ببعض متغيرات بيئة العمل وأنماط الرؤساء لدى اداري جامعة عين شمس

Abstract

يعد الرضا الوظيفي من الموضوعات التي ينبغي أن تظل موضعًا للبحث والدراسة بين فترةً وأخرى وذلك لكونه من الموضوعات الهامة في مجال عملنا وحالة متغيرة بتغير الظروف المحيطة بالعاملين، فما يرضى عنه الفرد حالياً قد لا يرضيه مستقبلاً، وأيضاً يتأثر رضا الفرد بالتغيير في مراحل حياته فما لا يعد مرضياً حالياً قد يكون مرضياً في المستقبل، وتشكل القيادة الإدارية محورًا ترتكز عليه مختلف النشاطات فى جميع المنظمات فالنمط القيادى الذى يمارسه القائد من العوامل الأساسية لنجاح أو فشل المنظمة فهو الذى يؤثر على سلوكيات الموظفين فى أدوارهم الرسمية وغير الرسمية، ثم تأتى دراسة الرضا الوظيفى مع الأنماط القيادية داخل بيئة العمل التى تؤثر وتتأثر بهما. مشكلة الدراسة: تتبلور مشكلة الدراسة فى الأسئلة التالية 1- ما هو النمط القيادي السائد لدى اداري جامعة عين شمس ؟ 2- ما هو مستوى الرضا الوظيفى لدى اداري جامعة عين شمس؟ 3- ما هو مستوى الرضا عن بيئة العمل لدى ادارى جامعة عين شمس؟ 4- هل توجد علاقات ارتباطية بين درجات أفراد العينة على أبعاد مقياس أنماط الرؤساء ودرجاتهم على مقياس الرضا الوظيفى؟ 5- هل توجد علاقات ارتباطية بين درجات أفراد العينة على أبعاد مقياس أنماط الرؤساء ودرجاتهم على مقياس الرضا عن بيئة العمل ؟ 6- هل توجد علاقات ارتباطية بين درجات أفراد العينة على أبعاد مقياس الرضا الوظيفى ودرجاتهم على مقياس الرضا عن بيئة العمل ؟ 7- هل تسهم متغيرات أنماط الرؤساء والرضا عن بيئة العمل فى التنبؤ بمستوى الرضا الوظيفى لدى أفراد العينة؟