أثر إدارة الموارد البشرية الخضراء على التطوير التنظيمي و تحقيق الميزة التنافسية للمنظمات دراسة تطبيقية على قطاع الأسمدة والصناعات الكيماوية

Abstract

تُمثل هذه الرسالة دراسة نظرية وتطبيقية تم أعدادها بغرض التعرف على أثر إدارة الموارد البشرية الخضراء على كل من التطوير التنظيمي وتحقيق الميزة التنافسية للمنظمات في قطاع الأسمدة والصناعات الكيماوية , وتتمثل مشكلة الدراسة في أن قطاع الأسمدة والصناعات الكيماوية يعاني من مشكلة زيادة التلوث البيئي ووجود بعض الممارسات التقليدية القديمة في التعامل مع النفايات الصلبة والأكاسيد النيتروجينية والغازات الضارة بالإنسان والبيئة لذا تبرز أهمية البحث عن أساليب وممارسات حديثة لإدارة الموارد البشرية الخضراء لتساهم في وضع حلول لمثل تلك المشكلات . هذا إلى جانب إهتمام العديد من المنظمات بالتطوير التنظيمي وتحقيق ميزة تنافسية وهو الأمر الذي يجعل من دراسة أثر إدارة الموارد البشرية الخضراء على كل من التطوير التنظيمي وتحقيق الميزة التنافسية للمنظمات في قطاع الأسمدة والصناعات الكيماوية أمر جدير بالدراسة . المشكلة البحثية : تتمثل المشكلة البحثية في التساؤل الرئيسي التالي : ما هو أثر إدارة الموارد البشرية الخضراء على كل من التطوير التنظيمي وتحقيق الميزة التنافسية للمنظمات في قطاع الأسمدة والصناعات الكيماوية؟ وينبثق من هذا التساؤل , التساؤلات الفرعية التالية : 1. ما هو تأثير إدارة الموارد البشرية الخضراء على التطوير التنظيمي وتحقيق الميزة التنافسية ؟ 2. هل يؤثر التطوير التنظيمي على تحقيق الميزة التنافسية ؟ 3. ما مدى تأثير إدارة الموارد البشرية الخضراء على أبعاد التطوير التنظيمي من حيث ( تنمية التفكير الإبتكاري - التوجه نحو أسلوب تمكين العاملين - العمل على تبسيط الإجراءات ) ؟ 4. ما مدى تأثير إدارة الموارد البشرية الخضراء على أبعاد الميزة التنافسية من حيث ( تحسين الجودة – تخفيض التكلفة – تحسين السمعة ) ؟ 5. ما مدى تأثير التطوير التنظيمي على أبعاد الميزة التنافسية من حيث ( تحسين الجودة – تخفيض التكلفة – تحسين السمعة ) ؟