سمات الشخصية كمتغيرات مُعدلة للعلاقة بين الدعم التنظيمى المُدرك وإدارة الانطباعات (دراسة ميدانية على الجامعات الحكومية بالقاهرة الكبرى)
هبه الله محمود خطرى;
Abstract
"هناك قصور فى إدراك العاملين للدعم التنظيمى المُقدم من الجامعات محل الدراسة. فى ظل ممارستهم لسلوكيات إدارة الانطباعات بكافة أبعادها وبمختلف السمات الشخصية لديهم (القبول الاجتماعى، والضمير الحى)، لذا وجدت الباحثة أنه من الضرورى دراسة العلاقة بين الدعم التنظيمى المدرك وإدارة الانطباعات".
ثانياً: أهداف الدراسة:
تهدف الباحثة من إجراء هذه الدراسة إلى مايلى:
1. تحديد مدى توافر الدعم التنظيمى المُدرك بالجامعات محل الدراسة.
2. تحديد مدى ممارسة العاملون لسلوكيات إدارة الانطباعات (الموجهة نحو النفس، والموجهة نحو المشرف، والموجهة نحو الوظيفة).
3. تحديد مدى تأثير الدعم التنظيمى المُدرك فى سلوكيات إدارة الانطباعات (الموجهة نحو النفس، والموجهة نحو المشرف، والموجهة نحو الوظيفة).
4. التعرف على أثر سمات الشخصية (القبول الاجتماعى، يقظة الضمير) على الدعم التنظيمى المُدرك وإدارة الانطباعات.
5. التوصل إلى بعض التوصيات بناءاً على نتائج الدراسة الميدانية لتساعد المسؤولين بالجامعات محل الدراسة بالاهتمام بالدعم التنظيمى المُدرك وتعزيزه بما يتوافق مع احتياجات العاملين، وتوعيتهم بالاثار السلبية لممارسة العاملين لسلوكيات إدارة الانطباعات والحد منها للوصول إلى أداء متميز.
ثالثاً: فروض الدراسة:
تتمثل فروض الدراسة فيما يلى:
الفرض الرئيسى الأول: إن الدعم التنظيمي المدرك لا يؤثر معنوياً في سلوكيات إدارة الانطباعات.
الفرض الرئيسى الثانى: إن سمات الشخصية لا تعدل العلاقة بين الدعم التنظيمي المدرك وسلوكيات إدارة الانطباعات.
رابعاً: مجتمع الدراسة:
يتكون مجتمع الدراسة من العاملين الإداريين بالجامعات الحكومية (جامعة عين شمس، وجامعة القاهرة، وجامعة حلوان). وأعتمدت الباحثة عند تحديد حجم العينة على أسلوب العينة العشوائية الطبقية ويبلغ حجم العينة( 384) مفردة، وقد بلغ عدد الاستمارات التي تم تجميعها (391) إستمارة، واستبعد منها 7 إستمارات عشوائية لكي يكون العدد مساوي لحجم العينة، ويصبح عدد الاستمارات الصحيحة والصالحة للتحليل ( 384 ) إستمارة بنسبة 100% من حجم العينة.
ثانياً: أهداف الدراسة:
تهدف الباحثة من إجراء هذه الدراسة إلى مايلى:
1. تحديد مدى توافر الدعم التنظيمى المُدرك بالجامعات محل الدراسة.
2. تحديد مدى ممارسة العاملون لسلوكيات إدارة الانطباعات (الموجهة نحو النفس، والموجهة نحو المشرف، والموجهة نحو الوظيفة).
3. تحديد مدى تأثير الدعم التنظيمى المُدرك فى سلوكيات إدارة الانطباعات (الموجهة نحو النفس، والموجهة نحو المشرف، والموجهة نحو الوظيفة).
4. التعرف على أثر سمات الشخصية (القبول الاجتماعى، يقظة الضمير) على الدعم التنظيمى المُدرك وإدارة الانطباعات.
5. التوصل إلى بعض التوصيات بناءاً على نتائج الدراسة الميدانية لتساعد المسؤولين بالجامعات محل الدراسة بالاهتمام بالدعم التنظيمى المُدرك وتعزيزه بما يتوافق مع احتياجات العاملين، وتوعيتهم بالاثار السلبية لممارسة العاملين لسلوكيات إدارة الانطباعات والحد منها للوصول إلى أداء متميز.
ثالثاً: فروض الدراسة:
تتمثل فروض الدراسة فيما يلى:
الفرض الرئيسى الأول: إن الدعم التنظيمي المدرك لا يؤثر معنوياً في سلوكيات إدارة الانطباعات.
الفرض الرئيسى الثانى: إن سمات الشخصية لا تعدل العلاقة بين الدعم التنظيمي المدرك وسلوكيات إدارة الانطباعات.
رابعاً: مجتمع الدراسة:
يتكون مجتمع الدراسة من العاملين الإداريين بالجامعات الحكومية (جامعة عين شمس، وجامعة القاهرة، وجامعة حلوان). وأعتمدت الباحثة عند تحديد حجم العينة على أسلوب العينة العشوائية الطبقية ويبلغ حجم العينة( 384) مفردة، وقد بلغ عدد الاستمارات التي تم تجميعها (391) إستمارة، واستبعد منها 7 إستمارات عشوائية لكي يكون العدد مساوي لحجم العينة، ويصبح عدد الاستمارات الصحيحة والصالحة للتحليل ( 384 ) إستمارة بنسبة 100% من حجم العينة.
Other data
| Title | سمات الشخصية كمتغيرات مُعدلة للعلاقة بين الدعم التنظيمى المُدرك وإدارة الانطباعات (دراسة ميدانية على الجامعات الحكومية بالقاهرة الكبرى) | Other Titles | Personality traits as moderator variables in the relationship between perceived organizational support and impression management "An Emprical study on the Governmental universities in Cairo" | Authors | هبه الله محمود خطرى | Issue Date | 2020 |
Attached Files
| File | Size | Format | |
|---|---|---|---|
| BB1254.pdf | 1.48 MB | Adobe PDF | View/Open |
Similar Items from Core Recommender Database
Items in Ain Shams Scholar are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.