إطار مقترح لتأثير القيادة الملهمة والتكيف مع التغيير على جودة الحياة الوظيفية (دراسة مقارنة بين جامعة عين شمس وجامعة 6 أكتوبر)
فاطمة مصطفى عزوز محمد;
Abstract
تتناول هذه الدراسة التعرف على: "تأثير القيادة المُلهمة والتكيف مع التغيير بوصفه متغيرًا مستقلًا علي جودة الحياة الوظيفية"، وذلك من خلال إطار شامل لكل النقاط التي تُطَبَّق من خلال "دراسة مقارنة بين العاملين بالجامعتين محل الدراسة جامعة عين شمس وجامعة 6 أكتوبر على مختلف المستويات الوظيفية"
أولاً- مشكلة الدراسة:
تتمثل مشكلة الدراسة في التساؤل الرئيسي التالي:
ما مدى تأثير كل من القيادة المُلهمة والتكيف مع التغيير في جودة الحياة الوظيفية في الجامعتين محل الدراسة؟
وتتبلور مشكلة الدراسة في التساؤلات التالية:
1- ما هو مستوى إدراك العاملين بالجامعتين محل الدراسة لمفهوم القيادة المُلهمة؟
2- ما هو مستوى إدراك العاملين لعملية التكيف مع التغيير في الجامعتين محل الدراسة؟
3- ما هو مستوى جودة الحياة الوظيفية المتوفر حاليًا لدى العاملين في الجامعتين محل الدراسة؟
4- هل هناك تأثير لأبعاد القيادة المُلهمة في جودة الحياة الوظيفية في الجامعتين محل الدراسة؟
ثانياً:- فروض الدراسة:
تتمثل فروض الدراسة في:
الفرض الأول: يوجد تأثير ذو دلالة إحصائية لأبعاد القيادة المُلهمة على جودة الحياةالوظيفية لدى العاملين بالجامعة الحكومية والجامعة الخاصة محل الدراسة.
وينقسم هذا الفرض إلى الفروض الفرعية التالية:
يوجد تأثير ذو دلالة إحصائية للرؤية المستقبلية على أبعاد جودة الحياة الوظيفية.
يوجد تأثير ذو دلالة إحصائية للحماس والنمو وتقدير الآخرين على أبعاد جودة الحياة الوظيفية.
أولاً- مشكلة الدراسة:
تتمثل مشكلة الدراسة في التساؤل الرئيسي التالي:
ما مدى تأثير كل من القيادة المُلهمة والتكيف مع التغيير في جودة الحياة الوظيفية في الجامعتين محل الدراسة؟
وتتبلور مشكلة الدراسة في التساؤلات التالية:
1- ما هو مستوى إدراك العاملين بالجامعتين محل الدراسة لمفهوم القيادة المُلهمة؟
2- ما هو مستوى إدراك العاملين لعملية التكيف مع التغيير في الجامعتين محل الدراسة؟
3- ما هو مستوى جودة الحياة الوظيفية المتوفر حاليًا لدى العاملين في الجامعتين محل الدراسة؟
4- هل هناك تأثير لأبعاد القيادة المُلهمة في جودة الحياة الوظيفية في الجامعتين محل الدراسة؟
ثانياً:- فروض الدراسة:
تتمثل فروض الدراسة في:
الفرض الأول: يوجد تأثير ذو دلالة إحصائية لأبعاد القيادة المُلهمة على جودة الحياةالوظيفية لدى العاملين بالجامعة الحكومية والجامعة الخاصة محل الدراسة.
وينقسم هذا الفرض إلى الفروض الفرعية التالية:
يوجد تأثير ذو دلالة إحصائية للرؤية المستقبلية على أبعاد جودة الحياة الوظيفية.
يوجد تأثير ذو دلالة إحصائية للحماس والنمو وتقدير الآخرين على أبعاد جودة الحياة الوظيفية.
Other data
| Title | إطار مقترح لتأثير القيادة الملهمة والتكيف مع التغيير على جودة الحياة الوظيفية (دراسة مقارنة بين جامعة عين شمس وجامعة 6 أكتوبر) | Other Titles | A PROPOSED FRAMEWORK OF THE IMPACT OF INSPIRATIONAL LEADERSHIP AND ADAPTED WITH CHANGE ON QUALITY OF WORK LIFE ( A COMPARATIVE STUDY BETWEEN AINSHAMSUNIVERSITY AND OCTOBER 6 UNIVERSITY ) | Authors | فاطمة مصطفى عزوز محمد | Issue Date | 2020 |
Attached Files
| File | Size | Format | |
|---|---|---|---|
| BB1703.pdf | 1.98 MB | Adobe PDF | View/Open |
Similar Items from Core Recommender Database
Items in Ain Shams Scholar are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.