" نموذج مقترح لأثر إدارة المواهب في العلاقة بين تعظيم رأس المال البشري وتحسين الأداء التنظيمي “ " دراسة تطبيقية على كليات جامعة عين شمس “
كريم عبد المجيد محمد;
Abstract
هدفت الدراسة إلى معرفة أثر إدارة المواهب في العلاقة بين تعظيم رأس المال البشري وتحسين الأداء التنظيمي على أعضاء هيئة التدريس ومعاونيهم بكليات جامعة عين شمس ،تم الاعتماد على الأسلوب الوصفي التحليلي ،وتم اختيار عينة طبقية عشوائية مكونة من 384 عضو من أعضاء هيئة التدريس ومعاونيهم في الكليات محل الدراسة، وتم الاعتماد على الاستبيان كأداة لجمع البيانات ،حيث قام الباحث بتوزيع 384 استمارة استقصاء على مجتمع الدراسة ، واسترجع منها 320 استمارة صالحة للتحليل الاحصائي أي بنسبة 83.3%، وتم استبعاد 64 استمارة لعدم صلاحيتها للتحليل الاحصائي.
من أهم نتائج الدراسة ما يلي:
1- تم رفض صحة الفرض الأول القائل لا يوجد تأثير ذو دلالة احصائية لأبعاد رأس المال البشري (المعنويات – المهارات – المعارف - الخبرات) على إدارة المواهب . قبول الفرض البديل يوجد تأثير ذو دلالة احصائية لأبعاد رأس المال البشري (المعنويات – المهارات – المعارف) ورفض لبعد الخبرات على إدارة المواهب.
2- تم قبول صحة الفرض الرابع لا يوجد تأثير ذو دلالة احصائية لإدارة المواهب كمتغير وسيط على العلاقة بين رأس المال البشري والأداء الوظيفي ورفض الفرض البديل.
3- تم رفض صحة الفرض الثالث القائل لا يوجد تأثير ذو دلالة احصائية لأبعاد رأس المال البشري (المعنويات – المهارات – المعارف - الخبرات) على الاداء الوظيفي. قبول الفرض البديل يوجد تأثير ذو دلالة احصائية لأبعاد رأس المال البشري (المعارف – المهارات) ورفض لبعد خبرات رأس المال البشرى ومعنويات رأس المال البشرى على الاداء الوظيفي.
من أهم توصيات الدراسة ما يلي:
1- الاهتمام بجذب،والاحتفاظ، تنمية أعضاء هيئة تدريس في الكليات وذلك من خلال دورات تنمية قدرات أعضاء هيئة التدريس التي تعقد بغرض الترقية إلى الدرجة العلمية الأعلى.
2- اثراء مبدأ المشاركة فى اتخاز القرارات والمساهمة فى رسم السياسات المستقبلية لماله من مردود ايجابي فى زيادة المعرفة ونقل الخبرات وتحقيق أهداف الجامعة وتطلعاتها المستقبلية.
3- تعزيز إداء السياقي لدي أعضاء هيئة التدريس والعاملين فى الجامعة بما يخدم اهداف الجامعة وخططها.
من أهم نتائج الدراسة ما يلي:
1- تم رفض صحة الفرض الأول القائل لا يوجد تأثير ذو دلالة احصائية لأبعاد رأس المال البشري (المعنويات – المهارات – المعارف - الخبرات) على إدارة المواهب . قبول الفرض البديل يوجد تأثير ذو دلالة احصائية لأبعاد رأس المال البشري (المعنويات – المهارات – المعارف) ورفض لبعد الخبرات على إدارة المواهب.
2- تم قبول صحة الفرض الرابع لا يوجد تأثير ذو دلالة احصائية لإدارة المواهب كمتغير وسيط على العلاقة بين رأس المال البشري والأداء الوظيفي ورفض الفرض البديل.
3- تم رفض صحة الفرض الثالث القائل لا يوجد تأثير ذو دلالة احصائية لأبعاد رأس المال البشري (المعنويات – المهارات – المعارف - الخبرات) على الاداء الوظيفي. قبول الفرض البديل يوجد تأثير ذو دلالة احصائية لأبعاد رأس المال البشري (المعارف – المهارات) ورفض لبعد خبرات رأس المال البشرى ومعنويات رأس المال البشرى على الاداء الوظيفي.
من أهم توصيات الدراسة ما يلي:
1- الاهتمام بجذب،والاحتفاظ، تنمية أعضاء هيئة تدريس في الكليات وذلك من خلال دورات تنمية قدرات أعضاء هيئة التدريس التي تعقد بغرض الترقية إلى الدرجة العلمية الأعلى.
2- اثراء مبدأ المشاركة فى اتخاز القرارات والمساهمة فى رسم السياسات المستقبلية لماله من مردود ايجابي فى زيادة المعرفة ونقل الخبرات وتحقيق أهداف الجامعة وتطلعاتها المستقبلية.
3- تعزيز إداء السياقي لدي أعضاء هيئة التدريس والعاملين فى الجامعة بما يخدم اهداف الجامعة وخططها.
Other data
| Title | " نموذج مقترح لأثر إدارة المواهب في العلاقة بين تعظيم رأس المال البشري وتحسين الأداء التنظيمي “ " دراسة تطبيقية على كليات جامعة عين شمس “ | Other Titles | “A proposed Model for the Impact of Talent Management in the Relation Between Maximizing Human Capital and Improving the Organizational Performance” | Authors | كريم عبد المجيد محمد | Issue Date | 2019 |
Recommend this item
Similar Items from Core Recommender Database
Items in Ain Shams Scholar are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.