نموذج مقترح لقياس وتفسير دور الشك المهني في كشـف ممارسات إدارة الأرباح ( دراسـة تجريبية

Abstract

يهدف هذا البحث إلى قياس وتفسير دور الشك المهني في كشف ممارسات إدارة الأرباح (المحاسبية / الحقيقية / إعادة التبويب) من خلال المنهج التجريبي. ولقد اقترح الباحث نموذجاً لقياس وتفسير دور الشك المهني في كشف ممارسات إدارة الأرباح باستخدام كل من الإدراك الأخلاقي لإدارة الأرباح كمتغير وسيط، وإدارة عملية المراجعة كمتغير تفاعلي. ولاختبار مدى صلاحية النموذج المقترح، تم إجراء دراسة تجريبية اعتماداً على عينة من مراقبي الحسابات العاملين في مكاتب المراجعة الخاصة، والجهاز المركزي للمحاسبات. وفي ضوء المعلومات التي أتاحتها اختبارات التحليل الإحصائي للدراسة التجريبية، تبين بشأن إدارة الأرباح المحاسبية: (1) أن تأثير الشك المهني غير معنوي على القدرة على اكتشافها، (2) يوجد تأثير ايجابي معنوي للإدراك الأخلاقي لها على القدرة على اكتشافها، (3) إن الإدراك الأخلاقي لها لا يتوسط العلاقة بين الشك المهني والقدرة على اكتشافها. بينما تبين بشأن إدارة الأرباح الحقيقية: (1) أن تأثير الشك المهني إيجابي معنوي على القدرة على اكتشافها، (2) يوجد تأثير إيجابي معنوي للشك المهني على الإدراك الأخلاقي لها، (3) يؤثر إدراكها الأخلاقي إيجابياً ومعنوياً على القدرة على اكتشافها، (4) إن الإدراك الأخلاقي لها يتوسط العلاقة بين الشك المهني والقدرة على اكتشافها. أما بشأن إدارة الأرباح من خلال إعادة التبويب فقد تبين: (1) أن تأثير الشك المهني إيجابي معنوي على القدرة على اكتشافها، (2) يؤثر الشك المهني إيجابياً ومعنوياً على الإدراك الأخلاقي لها، (3) يوجد تأثير إيجابي معنوي لإدراكها الأخلاقي على القدرة على اكتشافها، (4) إن الإدراك الأخلاقي لها يتوسط العلاقة بين الشك المهني والقدرة على اكتشافها. وأخيراً، فإن إدارة عملية المراجعة لا تؤثر تأثيراً معنوياً على القدرة تجاه اكتشاف إدارة الأرباح المحاسبية أو الحقيقية أو إعادة التبويب، كما أنها لا تؤثر معنوياً أيضاً عند استخدامها كمتغير تفاعلي مع شك الحالة. بينما يوجد تأثير إيجابي معنوي لإصدار أحكام متشككة على أداء أفعال متشككة. وقد انتهت الدراسة التجريبية إلى نتيجة رئيسية تشير إلى صلاحية النموذج المقترح.