أثر الاستغـــراق الوظيفــي علي الاستدامـــــــة التنظيميـــة دراسة ميدانية علي المعاهد العليا الخاصة بمحافظة الغربية
مصطفي مـحمد عبدالمنعم القرعة;
Abstract
هدفت الدراسة إلى تحليل العلاقة بين الاستغراق الوظيفي والاستدامة التنظيمية في المعاهد العليا الخاصة بمحافظة الغربية، واستهدفت أيضاً دراسة تأثير أبعاد استخدام الاستغراق الوظيفي، كما هدفت الى التعرف على الاستغراق الوظيفي، والاستدامة التنظيمية من خلال مفهومهما، أبعادهما، مكوناتهما، وذلك توفير إطار نظري لمتغيرات الدراسة.
ويتمثل مجتمع الدراسة في العاملين في المعاهد العليا الخاصة بمحافظة الغربية وفقًا للمتغيرات الديموغرافية، واعتمد الباحث نظام الحصر الشامل نظراً لصغر حجم مجتمع الدراسة، وكان حجم المجتمع 321 مفردة لإجراء التحليل الإحصائي وهو عدد الاستمارات المستردة.
وتوصلت الدراسة للنتائج التالية:
من خلال التحليل الإحصائي لبيانات الدراسة الميدانية توصل الباحث للنتائج التالية:
1- نتائج متعلقة بالاستغراق الوظيفي (المتغير المستقل):
• انخفاض متوسط آراء مجتمع العاملين بالمعاهد العليا الخاصة بمحافظة الغربية حول العنصر (14. تتيح لي الوظيفة إقامة علاقات إجتماعية مع زملاء العمل) كأحد عناصر العلاقة مع الزملاء للمتغير المستقل الاستغراق الوظيفي بمتوسط (4.38 ) وانحراف معيارى (0.908) وبمعامل اختلاف(20.73%) أي أن معظم الآراء تميل إلى أن تكون غير موافق بشدة.
• وبلغ متوسط آراء مجتمع العاملين بالمعاهد العليا الخاصة بمحافظة الغربية حول ( العلاقة مع الزملاء) ((4.29، وانحراف معيارى (0.771) وبمعامل اختلاف(17.98%) أي أن معظم الآراء تميل بشدة إلى أن تكون غير موافق بشدة.
• وتشير قيم معامل الاختلاف إلى أن آراء مفردات المجتمع فيما يتعلق بالبعد (الاستقلالية في العمل) كأحد أبعاد المتغير المستقل الاستغراق الوظيفي كانت أعلى اتساقاً وتوافقاً بمعامل اختلاف بلغ (16.90%) فى حين كانت آراء مفردات المجتمع فيما يتعلق بالمحور (التغذية العكسية)، كأحد أبعاد المتغير المستقل الاستغراق الوظيفي هي الأقل اتساقاً وتوافقاً بمعامل اختلاف بلغ (17.62 %).
• كما تشير قيم معامل الاختلاف إلى أن آراء مفردات مجتمع العاملين بالمعاهد العليا الخاصة بمحافظة الغربية فيما يتعلق بالعنصر (25. تحرص الإدارة على اتباع الطرق الحديثة في تقييم الأداء وبما يتناسب مع طبيعة الوظائف)، كأحد عناصر التغذية العكسية كانت أعلى اتساقاً وتوافقاً بمعامل اختلاف بلغ (12.69% ) فى حين كانت آراء مفردات المجتمع فيما يتعلق بالعنصر (3. استطيع أن أشارك برأيي في حل المشكلات المتعلقة بعملي)، كأحد عناصر المشاركة في اتخاذ القرار هي الأقل اتساقاً وتوافقاً بمعامل اختلاف بلغ (26.52 %).
ويتمثل مجتمع الدراسة في العاملين في المعاهد العليا الخاصة بمحافظة الغربية وفقًا للمتغيرات الديموغرافية، واعتمد الباحث نظام الحصر الشامل نظراً لصغر حجم مجتمع الدراسة، وكان حجم المجتمع 321 مفردة لإجراء التحليل الإحصائي وهو عدد الاستمارات المستردة.
وتوصلت الدراسة للنتائج التالية:
من خلال التحليل الإحصائي لبيانات الدراسة الميدانية توصل الباحث للنتائج التالية:
1- نتائج متعلقة بالاستغراق الوظيفي (المتغير المستقل):
• انخفاض متوسط آراء مجتمع العاملين بالمعاهد العليا الخاصة بمحافظة الغربية حول العنصر (14. تتيح لي الوظيفة إقامة علاقات إجتماعية مع زملاء العمل) كأحد عناصر العلاقة مع الزملاء للمتغير المستقل الاستغراق الوظيفي بمتوسط (4.38 ) وانحراف معيارى (0.908) وبمعامل اختلاف(20.73%) أي أن معظم الآراء تميل إلى أن تكون غير موافق بشدة.
• وبلغ متوسط آراء مجتمع العاملين بالمعاهد العليا الخاصة بمحافظة الغربية حول ( العلاقة مع الزملاء) ((4.29، وانحراف معيارى (0.771) وبمعامل اختلاف(17.98%) أي أن معظم الآراء تميل بشدة إلى أن تكون غير موافق بشدة.
• وتشير قيم معامل الاختلاف إلى أن آراء مفردات المجتمع فيما يتعلق بالبعد (الاستقلالية في العمل) كأحد أبعاد المتغير المستقل الاستغراق الوظيفي كانت أعلى اتساقاً وتوافقاً بمعامل اختلاف بلغ (16.90%) فى حين كانت آراء مفردات المجتمع فيما يتعلق بالمحور (التغذية العكسية)، كأحد أبعاد المتغير المستقل الاستغراق الوظيفي هي الأقل اتساقاً وتوافقاً بمعامل اختلاف بلغ (17.62 %).
• كما تشير قيم معامل الاختلاف إلى أن آراء مفردات مجتمع العاملين بالمعاهد العليا الخاصة بمحافظة الغربية فيما يتعلق بالعنصر (25. تحرص الإدارة على اتباع الطرق الحديثة في تقييم الأداء وبما يتناسب مع طبيعة الوظائف)، كأحد عناصر التغذية العكسية كانت أعلى اتساقاً وتوافقاً بمعامل اختلاف بلغ (12.69% ) فى حين كانت آراء مفردات المجتمع فيما يتعلق بالعنصر (3. استطيع أن أشارك برأيي في حل المشكلات المتعلقة بعملي)، كأحد عناصر المشاركة في اتخاذ القرار هي الأقل اتساقاً وتوافقاً بمعامل اختلاف بلغ (26.52 %).
Other data
| Title | أثر الاستغـــراق الوظيفــي علي الاستدامـــــــة التنظيميـــة دراسة ميدانية علي المعاهد العليا الخاصة بمحافظة الغربية | Other Titles | The Effect of Job Involvement on Organizational Sustainability "An Empirical Study on Private Higher Institutes at Gharbia Governorate" | Authors | مصطفي مـحمد عبدالمنعم القرعة | Issue Date | 2020 |
Attached Files
| File | Size | Format | |
|---|---|---|---|
| BB1908.pdf | 3.05 MB | Adobe PDF | View/Open |
Similar Items from Core Recommender Database
Items in Ain Shams Scholar are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.