إطار مقترح لقياس تأثير المرونة التنظيمية على تحقيق أهداف التنمية المستدامة ( دراسة تطبيقية علي بعض شركات الأغذية)

تامر فاروق حسين أحمد;

Abstract


تتسم المنشأة المرنة تنظيمياً بقدرتها علي توقع المتغيرات الطارئة والظروف المحيطة بها والإستجابة ٳليها والإستعداد لها من أجل البقاء والنمو والإزدهار .
يترتب على إنتاج المنشأة للمرونة التنظيمية أن تصبح إدارتها قادرة على التكيف والإستجابة للمتغيرات الحديثة من خلال ٳعداد ٳستراتيچيات واقعية وتبني ممارسات ٳدارية سليمة لإجراء التحسين المستمر وتحقيق الإستقرار والنمو والإزدهار للمنشأة .
المرونة هى التطبيق الناجح لقواعد المنافسة مثل السرعة والإبتكار وسرعة الإستجابة للتغير والإبداع والجودة من خلال التكامل بين إعادة تصنيع المواد وأفضل الممارسات في بيئة معرفية غنية لتقديم أفضل سلعة وخدمة للمستهلك أو للزبون في بيئة سريعة التغييرعلى الرغم من الإختلاف في تعريف المرونة إلا أنها كلها أشارت إلى أهمية الإستجابة بطريقة فعالة للمتغيرات والسمات الرئيسية لمنظمة مرنة .


Other data

Title إطار مقترح لقياس تأثير المرونة التنظيمية على تحقيق أهداف التنمية المستدامة ( دراسة تطبيقية علي بعض شركات الأغذية)
Other Titles A SUGGESTED PROPOSAL TO MEASURE THE EFFECT OF ORGANIZATIONAL FLEXIBILITY ON ACHIEVING SUSTAINABLE DEVELOPMENT TARGETS " APPLIED STUDY ON SOME OF FOOD COMPANIES "
Authors تامر فاروق حسين أحمد
Issue Date 2022

Attached Files

File SizeFormat
BB12661.pdf1.64 MBAdobe PDFView/Open
Recommend this item

Similar Items from Core Recommender Database

Google ScholarTM

Check

views 2 in Shams Scholar


Items in Ain Shams Scholar are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.