أثر استخدام تكنولوجيا المعلومات على أداء الموارد البشرية الخضراء (دراسة تطبيقية على معاهد المدينة العليا)
منار جمال الدين حافظ عبد السميع;
Abstract
المتغير المستقل: استخدام تكنولوجيا المعلومات:
تم قياس هذا المتغير من خلال الأبعاد التالية: (المكونات المادية، البرمجيات, شبكات الاتصال, وقواعد البيانات).
المتغير التابع: أداء الموارد البشرية الخضراء:
تم قياس هذا المتغير من خلال الأبعاد التالية: (التوظيف الأخضر، التدريب والتطوير الأخضر, الأجر والمكافأة الأخضر, وتقييم الأداء الأخضر).
أهداف الدراسـة:
تسعى الدراسة إلى تحقيق الأهداف التالية:
- التعرف على مدى الاهتمام باستخدام تكنولوجيا المعلومات في معاهد المدينة العليا.
- التعرف على مدى الاهتمام بأداء الموارد البشرية الخضراء في معاهد المدينة العليا.
- تحديد مدى أثر استخدام تكنولوجيا المعلومات على أداء الموارد البشرية الخضراء في معاهد المدينة العليا.
- الوقوف عن مدى وجود اختلافات بين آراء فئات الدراسة بحسب المتغيرات الشخصية والوظيفية حول أداء الموارد البشرية الخضراء في معاهد المدينة العليا.
فروض الدراسة:
الفرض الرئيسي الأول للدراسة: يوجد أثر جوهري لاستخدام تكنولوجيا المعلومات علي أداء الموارد البشرية الخضراء في معاهد المدينة العليا.
الفرض الرئيسي الثاني للدراسة: توجد اختلافات ذات دلالة إحصائية بين آراء فئات الدراسة بحسب المتغيرات الشخصية والوظيفية حول أداء الموارد البشرية الخضراء في معاهد المدينة العليا.
منهج الدراسة:
تم الاعتماد في هذه الدراسة الحالية على المنهج الوصفي التحليلي لدراسة العلاقة بين متغير استخدام تكنولوجيا المعلومات (كمتغير مستقل) وأداء الموارد البشرية الخضراء (كمتغير تابع). وتم الاعتماد في تحقيق هذا المنهج على البيانات الثانوية في التعرف على الخلفية النظرية للدراسة, على المراجع المتنوعة من الكتب والدراسات السابقة العربية والأجنبية الأكاديمية والأبحاث المنشورة, والتي تناولت موضوع استخدام تكنولوجيا المعلومات وأداء الموارد البشرية الخضراء. والبيانات الأولية من خلال قائمة الاستقصاء في الدراسة الميدانية لاختبار الفروض التي تقوم عليها الدراسة, بشأن الحصول على هذه البيانات. ويتمثل مجتمع الدراسة في الأكاديميين والإداريين بمعاهد المدينة العليا وتم استخدام أسلوب الحصر الشامل. وتم معالجة البيانات الأولية التي تم جمعها باستخدام قائمة الاستقصاء ببعض الأساليب الإحصائية, وذلك بغرض تلخيص ووصف علاقة الارتباط والتأثير المختلفة بين متغيرات الدراسة.
تم قياس هذا المتغير من خلال الأبعاد التالية: (المكونات المادية، البرمجيات, شبكات الاتصال, وقواعد البيانات).
المتغير التابع: أداء الموارد البشرية الخضراء:
تم قياس هذا المتغير من خلال الأبعاد التالية: (التوظيف الأخضر، التدريب والتطوير الأخضر, الأجر والمكافأة الأخضر, وتقييم الأداء الأخضر).
أهداف الدراسـة:
تسعى الدراسة إلى تحقيق الأهداف التالية:
- التعرف على مدى الاهتمام باستخدام تكنولوجيا المعلومات في معاهد المدينة العليا.
- التعرف على مدى الاهتمام بأداء الموارد البشرية الخضراء في معاهد المدينة العليا.
- تحديد مدى أثر استخدام تكنولوجيا المعلومات على أداء الموارد البشرية الخضراء في معاهد المدينة العليا.
- الوقوف عن مدى وجود اختلافات بين آراء فئات الدراسة بحسب المتغيرات الشخصية والوظيفية حول أداء الموارد البشرية الخضراء في معاهد المدينة العليا.
فروض الدراسة:
الفرض الرئيسي الأول للدراسة: يوجد أثر جوهري لاستخدام تكنولوجيا المعلومات علي أداء الموارد البشرية الخضراء في معاهد المدينة العليا.
الفرض الرئيسي الثاني للدراسة: توجد اختلافات ذات دلالة إحصائية بين آراء فئات الدراسة بحسب المتغيرات الشخصية والوظيفية حول أداء الموارد البشرية الخضراء في معاهد المدينة العليا.
منهج الدراسة:
تم الاعتماد في هذه الدراسة الحالية على المنهج الوصفي التحليلي لدراسة العلاقة بين متغير استخدام تكنولوجيا المعلومات (كمتغير مستقل) وأداء الموارد البشرية الخضراء (كمتغير تابع). وتم الاعتماد في تحقيق هذا المنهج على البيانات الثانوية في التعرف على الخلفية النظرية للدراسة, على المراجع المتنوعة من الكتب والدراسات السابقة العربية والأجنبية الأكاديمية والأبحاث المنشورة, والتي تناولت موضوع استخدام تكنولوجيا المعلومات وأداء الموارد البشرية الخضراء. والبيانات الأولية من خلال قائمة الاستقصاء في الدراسة الميدانية لاختبار الفروض التي تقوم عليها الدراسة, بشأن الحصول على هذه البيانات. ويتمثل مجتمع الدراسة في الأكاديميين والإداريين بمعاهد المدينة العليا وتم استخدام أسلوب الحصر الشامل. وتم معالجة البيانات الأولية التي تم جمعها باستخدام قائمة الاستقصاء ببعض الأساليب الإحصائية, وذلك بغرض تلخيص ووصف علاقة الارتباط والتأثير المختلفة بين متغيرات الدراسة.
Other data
| Title | أثر استخدام تكنولوجيا المعلومات على أداء الموارد البشرية الخضراء (دراسة تطبيقية على معاهد المدينة العليا) | Other Titles | THE IMPACT OF THE USE OF INFORMATION TECHNOLOGY ON THE PERFORMANCE OF GREEN HIMANRESOURCES (APPLIED STUDY ON HIGHER CITY INSTTUTES) | Authors | منار جمال الدين حافظ عبد السميع | Issue Date | 2022 |
Attached Files
| File | Size | Format | |
|---|---|---|---|
| BB12662.pdf | 1.24 MB | Adobe PDF | View/Open |
Similar Items from Core Recommender Database
Items in Ain Shams Scholar are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.