أثر الرشاقة التنظيمية على المنظمات الأثيرة "دراسة ميدانية على القطاع المصرفي المصري"

Abstract

ركزت الدراسة على اكتشاف مدى أثر الرشاقة التنظيمية على المنظمات الأثيرة وذلك بالتطبيق على القطاع المصرفي المصرى، بهدف تقديم أو اقتراح توصيات قد تساعد على رفع مستوى الرشاقة التنظيمية لدى المنظمات محل الدراسة. وكان الهدف من الدراسة هو التعرف على مستوى الرشاقة التنظيمية، وكذا أبعاد المنظمات الأثيرة في البنوك المصرية، وتحديد أثر الرشاقة التنظيمية بأبعادها على المنظمات الأثيرة في البنوك المصرية، وتقديم إطار علمي منهجي لتطبيق الرشاقة التنظيمية في البنوك المصرية حتى تصبو لمكانة المنظمات الأثيرة، وتم الاعتماد في الدراسة على المنهج الوصفي ذو نمط التحليل، وتمثل مجتمع الدراسة في البنوك التي تعمل في مصر ( القطاع المصرفي المصري )، وتم اختيار عينية عشوائية بسيطة من الخمس بنوك الكبرى بالسوق المصرفي المصري. وتوصلت الدراسة إلى أنه يوجد تأثير ذو دلاله معنوية للرشاقة التنظيمية على المنظمات الأثيرة، حيث أثبتت الدراسة أن هناك تأثير ذو دلالة إحصائية ومعنوية بين الرشاقة التنظيمية والمنظمات الأثيرة، في عينة من البنوك المصرية، كما أثبتت الدراسة أن تلك العلاقة قوية جداً وفي الاتجاه الطردي. كما تبين أنه يوجد تأثير ذو دلالة إحصائية ومعنوية بين الرشاقة التنظيمية والمتغيرات الشخصية والتنظيمية، إلا أن تلك العلاقة ضعيفة وتكاد تكون منعدمة فيما يتعلق بالنوع، وأيضاً تبين أنه يوجد تأثير ذو دلالة إحصائية ومعنوية بين المنظمات الأثيرة والمتغيرات الشخصية والتنظيمية، إلا أن تلك العلاقة ضعيفة وتكاد تكون منعدمة فيما يتعلق بالنوع.