دراسة تقييمية لدور وزارة القوي العاملة لزيادة فرص العمل ومعالجة المشاكل المالية والإدارية لتحقيق التنمية المستدامة

Abstract

يهدف البحث دراسة كيفية زيادة فرص العمل ومعالجة المشاكل المالية والإدارية لتحقيق التنمية المستدامة، فقد اجريت الدراسة فى مجال وزارة القوى العاملة فيما يخص فرص العمل وكيفية زيادة فرص العمل ومعالجة البطالة وذلك بدراسة انتقاديه بين الشركات الملتزمة بفرص العمل الحقيقي للتوصل الى إطار متكامل يوضح من الناحية العملية موضوع زيادة فرص العمل ومعالجة المشاكل المالية والإدارية تمشيا مع أهداف التنمية المستدامة .

وقد اعتمد البحث علي أسلوب الاستقصاء الميداني لعينة من القيادات التنفيذية بوزارة القوى العاملة والقيادات العليا وموظفي وزارة القوى العاملة وبلغ نسبة العينة 120 فرد وتم اختيارهم بالطريقة العشوائية مع استخدام بعض الأساليب الإحصائية التي يتضمنها البرنامج الإحصائي (SPSS) وهي تشمل التوزيع التكراري للبيانات ، والنسب المئوية والمتوسطات المرجح ، والانحراف المعياري واختباركا2 ، معامل ارتباط بيرسون ، معامل الثبات باستخدام الفا كرو نباخ لاختبار ثبات الاستقصاء ، والانحدار البسيط والخطي اللوجيستي من اجل اختبار فروض البحث.

1- وقد وجدت علاقة ارتباط قوية بين مصدقيه فرص العمل وكيفية معالجة المشاكل المالية والإدارية وعلاقتها بالتنمية المستدامة 2- وجود فروق ذات دالة إحصائية عند مستوي معنوي بينهم بجميع أبعاد المقياس لصالح معالجة المشاكل المالية والإدارية وتحقيق التنمية المستدامة