فاعلية الأداء الوظيفي الإداري والفني لبيئة العاملين بالهيئة القومية للأنفاق (دراسة مقارنة بين الخط الأول والخط الثالث لمترو الأنفاق)

Abstract

هدفت هذه الدراسة الي التعرف على فاعلية الآداء الوظيفى لبيئة العاملين بالهيئة القومية للأنفاق في الخط الأول والثالث، وكذلك التعرف علي تحديد معايير فاعلية الاداء الوظيفى والفني للعاملين بالهيئة القومية للانفاق، والوقوف على المعوقات الضرورية للتغلب عليها الموجودة فى بيئة العمل بالهيئة القومية للأنفاق. ووضع إطار مقترح لتحديد العلاقة بين فاعلية الاداء الوظيفى وبيئة العاملين بالهيئة القومية للأنفاق. واستخدمت الباحثة المنهج الوصفي والتحليلي لإنجاز الدراسة وذلك من خلال الدراسة الميدانية وتوزيع الاستبانة على عينة الدراسة من أجل التعرف على تقييم الأداء الوظيفي والمهني للعاملين بهيئة مترو الانفاق دراسة مقارنة بين الخط الأول والثالث. ويتبين من نتائج الدراسة أن متوسط موافقة أفراد العينة من العاملين بالهيئة القومية للأنفاق على ما جاء بالبعد الأول من ابعاد الأداء الإداري وهو (الحوافز المادية للعاملين) جاء بمتوسط موافقة (1.74) وانحراف معياري (0.685) وبدرجة موافقة إلى حد ما، بينما يتبين أن متوسط موافقة أفراد العينة من العاملين بالهيئة القومية للأنفاق على ما جاء بالبعد الأول من ابعاد الأداء الفني وهو (الآداء المهاري) جاء بمتوسط موافقة (2.09) وانحراف معياري (0.805) وبدرجة موافقة إلى حد ما، كما جاء البعد الثاني (الآداء الواجداني) بمتوسط حسابي (2.34) وانحراف معياري (0.686) بالنسبة لبعد (الحوافز المادية) فقد بلغ متوسط موافقة أفراد العينة من العاملين بالخط الأول (22.67) بانحراف معياري (2.159) وبلغ متوسط آراء العينة من العاملين بالخط الأول حول (أهم المعوقات التي تواجه العاملين) بقيمة (38.97) وانحراف معياري (2.738)، بينما بلغ متوسط آراء العاملين بالخط الثالث (37.54) بانحراف معياري (2.110) وبلغت قيمة "ت" المحسوبة (3.562) بمستوى دلالة (0.00) وهي أكبر من قيمتها الجدولية عند درجات حرية (174) ومستوى دلالة (0.05).