الشخصية كمتغير معدل للعلاقة بين المناخ الأخلاقي والكشف عن أوجه القصور التنظيمية (دراسة ميدانية على أكاديمية السادات للعلوم الإدارية)
مي مصطفى قطر حسن;
Abstract
الهدف العام للبحث: اختبار العلاقة بين أبعاد المناخ الأخلاقي وكلٍ من الكشف الداخلي والخارجي عن أوجه القصور التنظيمية، واختبار التأثير المعدل لثلاث سمات للشخصية وهم؛ العصابية، والانفتاح على الخبرة والضمير الحي وفقاً للنموذج الخماسي للشخصية في هذه العلاقة.
منهجية البحث: يتكون مجتمع البحث من العاملين بالهيئة الإدارية بأكاديمية السادات للعلوم الإدارية بجميع فروعها على مستوى الجمهورية، وقد بلغ الحد الأدنى الخاص بالعينة (206 مفردة)، لذلك قامت الباحثة بتوزيع (250) قائمة استقصاء من أجل خفض أخطاء المعاينة، وقد بلغ عدد قوائم الاستقصاء المرتدة والصالحة للتحليل الإحصائي (210) استمارة استقصاء.
نتائج البحث : ارتفاع مدركات العاملين بالهيئة الإدارية بأكاديمية السادات للعلوم الإدارية إلى بعد واحد فقط من أبعاد المناخ الأخلاقي وهو القواعد وتوسط واعتدال مدركاتهم لبقية الأبعاد المتمثلة في؛ الرعاية، والقوانين واللوائح، والذاتية والاستقلالية. كما توصلت النتائج إلى اعتدال ممارسة العاملين لبعد الكشف الداخلي عن أوجه القصور التنظيمية وإنخفاض ممارستهم لبعد الكشف الخارجي عن أوجه القصور التنظيمية، وأن الكشف الداخلي عن أوجه القصور التنظيمية يتأثر تأثيراً طردياً معنوياً فقط بأحد أبعاد المناخ الأخلاقي وهو القواعد، في حين أن الكشف الخارجي عن أوجه القصور التنظيمية يتأثر تأثيراً طردياً معنوياً بـالاستقلالية كأحد أبعاد المناخ الأخلاقي فقط دون غيره من باقي الأبعاد.
كما أظهرت النتائج أن الضمير الحي كأحد سمات الشخصية يعدل العلاقة بين المقياس الكلي للمناخ الأخلاقي والمقياس الكلي للكشف عن أوجه القصور التنظيمية، دون وجود هذا التأثير لسمتي العصابية والانفتاح على الخبرة.
توصيات البحث : أكدت الدراسة على ضرورة تعزيز أبعاد المناخ الأخلاقي الايجابية بالأكاديمية لما لها من تأثير ايجابي على السلوك الأخلاقي ومن ثم سلوك الكشف عن أوجه القصور التنظيمية، وضرورة تعزيز ونشر ثقافة الضمير الحي بين الأفراد والجماعات في المجتمع بصفة عامة والأكاديمية بصفة خاصة.
منهجية البحث: يتكون مجتمع البحث من العاملين بالهيئة الإدارية بأكاديمية السادات للعلوم الإدارية بجميع فروعها على مستوى الجمهورية، وقد بلغ الحد الأدنى الخاص بالعينة (206 مفردة)، لذلك قامت الباحثة بتوزيع (250) قائمة استقصاء من أجل خفض أخطاء المعاينة، وقد بلغ عدد قوائم الاستقصاء المرتدة والصالحة للتحليل الإحصائي (210) استمارة استقصاء.
نتائج البحث : ارتفاع مدركات العاملين بالهيئة الإدارية بأكاديمية السادات للعلوم الإدارية إلى بعد واحد فقط من أبعاد المناخ الأخلاقي وهو القواعد وتوسط واعتدال مدركاتهم لبقية الأبعاد المتمثلة في؛ الرعاية، والقوانين واللوائح، والذاتية والاستقلالية. كما توصلت النتائج إلى اعتدال ممارسة العاملين لبعد الكشف الداخلي عن أوجه القصور التنظيمية وإنخفاض ممارستهم لبعد الكشف الخارجي عن أوجه القصور التنظيمية، وأن الكشف الداخلي عن أوجه القصور التنظيمية يتأثر تأثيراً طردياً معنوياً فقط بأحد أبعاد المناخ الأخلاقي وهو القواعد، في حين أن الكشف الخارجي عن أوجه القصور التنظيمية يتأثر تأثيراً طردياً معنوياً بـالاستقلالية كأحد أبعاد المناخ الأخلاقي فقط دون غيره من باقي الأبعاد.
كما أظهرت النتائج أن الضمير الحي كأحد سمات الشخصية يعدل العلاقة بين المقياس الكلي للمناخ الأخلاقي والمقياس الكلي للكشف عن أوجه القصور التنظيمية، دون وجود هذا التأثير لسمتي العصابية والانفتاح على الخبرة.
توصيات البحث : أكدت الدراسة على ضرورة تعزيز أبعاد المناخ الأخلاقي الايجابية بالأكاديمية لما لها من تأثير ايجابي على السلوك الأخلاقي ومن ثم سلوك الكشف عن أوجه القصور التنظيمية، وضرورة تعزيز ونشر ثقافة الضمير الحي بين الأفراد والجماعات في المجتمع بصفة عامة والأكاديمية بصفة خاصة.
Other data
| Title | الشخصية كمتغير معدل للعلاقة بين المناخ الأخلاقي والكشف عن أوجه القصور التنظيمية (دراسة ميدانية على أكاديمية السادات للعلوم الإدارية) | Other Titles | Personality as a Moderator Variable in the Relationship between Ethical Climate and Whistleblowing An Empirical Study on Sadat Academy for Management Science) | Authors | مي مصطفى قطر حسن | Issue Date | 2021 |
Attached Files
| File | Size | Format | |
|---|---|---|---|
| BB8520.pdf | 1.96 MB | Adobe PDF | View/Open |
Similar Items from Core Recommender Database
Items in Ain Shams Scholar are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.