أثــر نظــم العمــل مرتفعــة الأداء علـى الانتمـــاء التنظيمــى دراسة ميدانية على شركة فودافون مصر
مـــى زكريـــا عثمـــان الجزايـرلى;
Abstract
أولاً: مشكلة البحث
يمكن تلخيص مشكلة البحث فى التساؤلات الآتية:
1- إلى أى مدى تتوافر أبعاد نظم العمل مرتفعة الأداء (ممارسات تعزيز المهارات، ممارسات تعزيز الدوافع، ممارسات تعزيز فرص المشاركة) بين العاملين بشركة فودافون مصر؟
2- إلى أى مدى تتوافر أبعاد الانتماء التنظيمى (الانتماء الوجدانى، الانتماء الاستمرارى، الانتماء المعيارى) للعاملين بشركة فودافون مصر؟
3- هل تؤثر نظم العمل مرتفعة الأداء على الانتماء التنظيمى؟
ثانياً: فروض البحث
تم صياغة فروض البحث على النحو الآتى:
الفرض الرئيسى الأول:
" يوجد أثر ذو دلالة إحصائية لأبعاد نظم العمل مرتفعة الأداء على الانتماء الوجدانى"
وينبثق من هذا الفرض الفروض الفرعية الاّتية:
1/1 يوجد أثر ذو دلالة إحصائية لبعد ممارسات تعزيز المهارات على بعد الانتماء الوجدانى.
1/2 يوجد أثر ذو دلالة إحصائية لبعد ممارسات تعزيز الدوافع على بعد الانتماء الوجدانى.
1/3 يوجد أثر ذو دلالة إحصائية لبعد ممارسات تعزيز فرص المشاركة على بعد الانتماء الوجدانى.
الفرض الرئيسى الثانى:
"يوجد أثر ذو دلالة إحصائية لأبعاد نظم العمل مرتفعة الأداء على الانتماء الاستمرارى"
وينبثق من هذا الفرض الفروض الفرعية الاّتية:
2/1 يوجد أثر ذو دلالة إحصائية لبعد ممارسات تعزيز المهارات على بعد الانتماء الاستمرارى
2/2 يوجد أثر ذو دلالة إحصائية لبعد ممارسات تعزيز الدوافع على بعد الانتماء الاستمرارى
2/3 يوجد أثر ذو دلالة إحصائية لبعد ممارسات تعزيز فرص المشاركة على بعد الانتماء الاستمرارى.
الفرض الرئيسى الثالث:
"يوجد أثر ذو دلالة إحصائية لأبعاد نظم العمل مرتفعة الأداء على الانتماء المعيارى"
وينبثق من هذا الفرض الفروض الفرعية الاّتية:
3/1 يوجد أثر ذو دلالة إحصائية لبعد ممارسات تعزيز المهارات على بعد الانتماء المعيارى
3/2 يوجد أثر ذو دلالة إحصائية لبعد ممارسات تعزيز الدوافع على بعد الانتماء المعيارى
3/3 يوجد أثر ذو دلالة إحصائية لبعد ممارسات تعزيز فرص المشاركة على بعد الانتماء المعيارى.
ثالثاً: أهداف البحث
تهدف هذه الدراسة إلى تحديد أثر نظم العمل مرتفعة الأداء كمتغير مستقل على الانتماء التنظيمى كمتغير تابع، وتحقيق الأهداف التالية:
1- عرض أدبيات نظم العمل مرتفعة الأداء.
2- عرض أدبيات الانتماء التنظيمى.
3- تحديد مدى توافر إدراك العاملين لنظم العمل مرتفعه الأداء فى شركة فودافون مصر.
4- تحديد مدى توافر الانتماء التنظيمى فى الشركة محل البحث.
5- التعرف على أثر أبعاد نظم العمل مرتفعة الأداء على الانتماء التنظيمى فى الشركة محل البحث.
6- التوصل إلى بعض التوصيات بناءً على نتائج الدراسة الميدانية لتساعد المسئوولين بشركة فودافون مصر، فى ضرورة الاهتمام بالعلاقة المحورية بين نظم العمل مرتفعة الأداء وتحقيق الانتماء التنظيمى.
رابعاً: مجتمع وعينة البحث
يمكن تلخيص مشكلة البحث فى التساؤلات الآتية:
1- إلى أى مدى تتوافر أبعاد نظم العمل مرتفعة الأداء (ممارسات تعزيز المهارات، ممارسات تعزيز الدوافع، ممارسات تعزيز فرص المشاركة) بين العاملين بشركة فودافون مصر؟
2- إلى أى مدى تتوافر أبعاد الانتماء التنظيمى (الانتماء الوجدانى، الانتماء الاستمرارى، الانتماء المعيارى) للعاملين بشركة فودافون مصر؟
3- هل تؤثر نظم العمل مرتفعة الأداء على الانتماء التنظيمى؟
ثانياً: فروض البحث
تم صياغة فروض البحث على النحو الآتى:
الفرض الرئيسى الأول:
" يوجد أثر ذو دلالة إحصائية لأبعاد نظم العمل مرتفعة الأداء على الانتماء الوجدانى"
وينبثق من هذا الفرض الفروض الفرعية الاّتية:
1/1 يوجد أثر ذو دلالة إحصائية لبعد ممارسات تعزيز المهارات على بعد الانتماء الوجدانى.
1/2 يوجد أثر ذو دلالة إحصائية لبعد ممارسات تعزيز الدوافع على بعد الانتماء الوجدانى.
1/3 يوجد أثر ذو دلالة إحصائية لبعد ممارسات تعزيز فرص المشاركة على بعد الانتماء الوجدانى.
الفرض الرئيسى الثانى:
"يوجد أثر ذو دلالة إحصائية لأبعاد نظم العمل مرتفعة الأداء على الانتماء الاستمرارى"
وينبثق من هذا الفرض الفروض الفرعية الاّتية:
2/1 يوجد أثر ذو دلالة إحصائية لبعد ممارسات تعزيز المهارات على بعد الانتماء الاستمرارى
2/2 يوجد أثر ذو دلالة إحصائية لبعد ممارسات تعزيز الدوافع على بعد الانتماء الاستمرارى
2/3 يوجد أثر ذو دلالة إحصائية لبعد ممارسات تعزيز فرص المشاركة على بعد الانتماء الاستمرارى.
الفرض الرئيسى الثالث:
"يوجد أثر ذو دلالة إحصائية لأبعاد نظم العمل مرتفعة الأداء على الانتماء المعيارى"
وينبثق من هذا الفرض الفروض الفرعية الاّتية:
3/1 يوجد أثر ذو دلالة إحصائية لبعد ممارسات تعزيز المهارات على بعد الانتماء المعيارى
3/2 يوجد أثر ذو دلالة إحصائية لبعد ممارسات تعزيز الدوافع على بعد الانتماء المعيارى
3/3 يوجد أثر ذو دلالة إحصائية لبعد ممارسات تعزيز فرص المشاركة على بعد الانتماء المعيارى.
ثالثاً: أهداف البحث
تهدف هذه الدراسة إلى تحديد أثر نظم العمل مرتفعة الأداء كمتغير مستقل على الانتماء التنظيمى كمتغير تابع، وتحقيق الأهداف التالية:
1- عرض أدبيات نظم العمل مرتفعة الأداء.
2- عرض أدبيات الانتماء التنظيمى.
3- تحديد مدى توافر إدراك العاملين لنظم العمل مرتفعه الأداء فى شركة فودافون مصر.
4- تحديد مدى توافر الانتماء التنظيمى فى الشركة محل البحث.
5- التعرف على أثر أبعاد نظم العمل مرتفعة الأداء على الانتماء التنظيمى فى الشركة محل البحث.
6- التوصل إلى بعض التوصيات بناءً على نتائج الدراسة الميدانية لتساعد المسئوولين بشركة فودافون مصر، فى ضرورة الاهتمام بالعلاقة المحورية بين نظم العمل مرتفعة الأداء وتحقيق الانتماء التنظيمى.
رابعاً: مجتمع وعينة البحث
Other data
| Title | أثــر نظــم العمــل مرتفعــة الأداء علـى الانتمـــاء التنظيمــى دراسة ميدانية على شركة فودافون مصر | Other Titles | The Effect of High Performance Work Systems on Organizational Commitment An Empirical Study on Vodafone Egypt | Authors | مـــى زكريـــا عثمـــان الجزايـرلى | Issue Date | 2021 |
Attached Files
| File | Size | Format | |
|---|---|---|---|
| BB8921.pdf | 1.28 MB | Adobe PDF | View/Open |
Similar Items from Core Recommender Database
Items in Ain Shams Scholar are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.