برنامج مقترح في ضوء المعايير العالمية للسلامة والصحة المهنية لتنمية المسئولية البيئية لدى العاملين بهيئة المواد النووية

Abstract

يعيش الإنسان في تفاعل مستمر مع البيئة وقد ادى هذا التفاعل الى إحداث العديد من المشكلات التي تتفاوت من حيث طبيعتها وإتساعها ودرجة تعقيدها ,ومن هنا يبدأ الاهتمام بسلامة بيئة العمل لأن العنصر البشري هو الثروة الحقيقية والمحور الأساسي في الإنتاج في مواقع العمل المختلفة . فالأجهزة والأدوات والآلات الضخمة ,مهما بلغت درجة تطورها وتعقيدها ستبقى غير مفيدة اذا لم يتوفر العقل البشري الذي يحركها ويوظفها ويصونها . لذلك يجب أن تتوفر له ظروف العمل الآمنة. لذلكزاد الاهتمام بالسلامة والصحة المهنية وسنت القوانين والتشريعات وانعقدت المؤتمرات المحلية والدولية الهادفة لحماية الانسان في العمل مثل إتفاقية السلامة والصحة المهنية رقم 155 لسنة 1981، وقانون العمل رقم 12 لسنة 2003، وقانون تنظيم الأنشطة النووية والإشعاعية رقم 7 لسنة 2010، وهذه التشريعات والقوانينتهدف إلى حماية العاملين من المخاطر المرتبطة ببيئة العمل. ( الهابيل وعايش، 2012، 84 ) في مصر : نجدأن الحوادث والأمراض المهنية خطر يهدد عمال مصر ويصاب منهم الآلاف في حوادث جسيمة وأمراض خطيرة تؤدي إلى نقص ساعات العمل والقدرات الإنتاجية فضلا عن ما ينفق على علاج الأمراض الناتجة عن العمل. إن أكثر الأمراض المهنية في مصر هي أمراض الغبار الرئوي ثم الصمم المهني الناتج عن الضوضاء ثم الأمراض الجلدية، ويتضح ذلك من خلال جدول الأمراض المهنية المنصوص عليها بالقانون 79 لسنة 1975 ثم تم تعديله في جدول الأمراض المهنية المرفق بقانون التأمينات الإجتماعية لسنة 2004 وذلك بزيادة ستة أمراض مهنية حتى أصبحوا35 مرض مهني في مصر( وزارة التأمينات والشئون الإجتماعية) . وفيما يتعلق بالسلامة والصحة المهنية وتأمين بيئة العمل حددت المواد (من رقم 208 إلى رقم 215) من قانون العمل 12 لسنة 2003 إلزام المنشأة وفروعها بتوفير وسائل السلامة والصحة المهنية وتأمين بيئة العمل بما يكفل الوقاية من المخاطر الفيزيائية والميكانيكية والبيولوجية و الكيميائية ( قانون العمل 12 لسنة 2003).